6个最常用、但其实瞎爆了的离职理由

常见的六种离职原因

一、生涯规划：我看到这个原因就知道是最扯的答案，谁离职不是生涯规划？真正有妥善规划的有几人？规划了什么？这只是表面原因吧！

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二、个人因素：这理由只比上面那个好一点，离职同仁会写是因为「主管因素」吗？会真的写「薪水因素」吗？ 礼仪

三、离家远：离家远是今天才远吗？还是一直都很远？如果真的有兴趣，离家远会是主要原因吗？ 礼仪

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四、结婚或生完孩子：这个理由好像正常一点，真的很正常吗？主管与同事比较在意的，应该是收完红包才离职，还是先离职再结婚或生产吧？ 求职信息

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五、回家帮忙：噗～这应该是最佳理由吧，顿时公司同仁的家长，突然间都变成中小企业老板，家里突然有好多事要帮忙，然后帮着帮着又都跳出来上班……

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六、趁年轻去接受挑战：又是一个跳入业务火坑，或是梦想年纪轻轻就要第一桶金的人，不能说这理由不好，毕竟 dream big 总是人生在35岁前的愿景，但是，你确定这是你想的吗？ 求职信息

离职说真话，可以吗？

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为何离职不能讲真理由？为何下一个工作想去同业却不能说？老东家难道不会知道吗？你确定产业消息真的不会走漏？明知没帮助的旋转门又再浪费个半年，人生有多少宝贵时间可以这样虚掷呢？

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朋友们，别骗自己了，建议坦荡的面对离职这问题，「诚实离职」才是最佳策略，世界很大，产业圈子很小，很多事你现在不说，以后大家还是会知道的。对老东家主管、同事若有些不满，可以适度包装一下离职原因，对于下一步的工作，还是要诚实以告。

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对了，离职以后一定要休息一下吗？休息过了真的会找到出路吗？其实在职的时候，就应该有「工作模式」与「休闲模式」，而不是将人生分为「在职模式」与「离职模式」吧？长期没工作可做，可会让人意志消沉喔！ 面试网

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