50岁失业 四招找回饭碗

        年过50岁的失业主管若想重回职场，面试时可能比一般人面临更多的困难。这些人因为大部分职涯都花在攀登公司的职阶，或被更好的公司挖角，不幸失业后，常不知该如何在面试时推销自己。梅斯和史隆是OptiMarket公司的创办人，专门辅导年纪较长的主管快速重回职场，著有《50岁失业：如何克服主管找工作的困难挑战》一书。针对高级主管重回，他们提供了几个秘诀。

面试问题

礼仪

求职信息

        1.主动提及年龄议题
求职面试

求职信息

        史隆建议，有经验的销售人员面对预期中的负面回应时会先行提出，千万不要抱着侥幸心态希望对方不要提到、或等待对方提出才作出回应。与其对年龄议题充满防御性，不如换个角度把年龄当作资产。史隆说，在求职信、履历，特别是面试时，强调过去丰富的工作经验为你带来的优势，例如解决问题的能力。

        2.描述灵活的管理风格

面试问题

面试问题

        外界对年过50的求职者，常有坚持已有作法又不愿改变的看法。所以应该谈谈面对不同情况和企业文化时，该如何改变自己。也可提到如何应付产品召回、失去主要客户或政府的新规定等预料外的状况。重点是比35岁的人展现更强的解决问题能力。

        3.举例说明过去和年轻老板合作愉快的经验 qzm4

面试问题

        人力中介业者通常担心，年过50的主管不习惯向年轻一辈报告，而年轻的经理或许会担心饭碗被经验丰富的人给抢走。梅斯建议，面试时举例说明你曾协助年轻老板成功、帮助他们事业更上层楼的例子。如果认为面试的老板比自己年纪轻，询问他们在职业生涯遇到的最大挑战，告诉他们，你的技巧和经验将能提供助力。展现尊重上级的一面，并且把他们的事业当成自己的来打拚，将会降低威胁感。

        4.不要太计较薪水。愿意接受较低的薪水
求职信息

礼仪

        不要太计较薪水。愿意接受较低的薪水，将会使你在年轻一辈的面试者中取得优势，未来可用更好的绩效奖金或股票作为交换。史隆说，愿意先证明自己能力的主管较有机会被任用。在面试被问及薪水问题时，先决定你需要的最低薪水，再回答希望等到熟悉工作内容、公司的薪水、奖金、分红、津贴和股票等薪资结构后再回复。

        史隆说，在 OptiMarket 的客户案例中，降低初期要求的薪水通常是得到工作的关键。对大部分案例长期来讲反而较有利，因为绝佳的工作表现，未来将带来更多收入。 面试网

求职面试

面试问题

声明：50岁失业 四招找回饭碗来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！