90后求职者工作中存在的心理缺陷

        现在是90后新生代开始迈入职场的黄金时代。90后的求职者大多数都是家里的独生子，因为家庭构成和交集关系的原因，心理年龄还很不成熟，这些求职者在工作中追求自我、张扬个性、抗打击成立差等问题在竞争激烈的职场中尤为的突出。90后的这些特质在职场中导致的最直接的后果就是1.参不透的人际关系、2.没有规划随遇而安、3.心思单纯无法保密。

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        参不透的人际关系

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        据相关统计，企业中人际问题已经列到职场心理问题的首位，比如同事之间的关系处理、上下级之间的沟通等，使人总是处在一种持续的情绪压力下。因而很多初涉职场的人，一提到人际关系就会用恐怖来形容。

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        没有规划随遇而安 面试问题

        在“先就业再择业”的号召下，无数学子在还没搞清自己的兴趣、能力、优势的情况下，就开始工作，由此导致在职业经历上走了不少弯路。有些人即使已经工作了两三年，也没有对自己的前景制定一个完整的职业规划。这些都会增加人的挫败感、压抑感和焦虑感。 面试问题

        心思单纯无法保密 qzm4

        职场中，受职位、行业和公司的影响，需要员工保守一定的秘密。但是，真实的内心环境告诉职场人，因为长时间严守一个秘密，精神上会精疲力竭。每天在同事交流中，为了不被套话总要小心翼翼的应对，无形中增加了心理压力，这尤其让很多心直口快的人痛苦不堪。

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        在竞争激烈的职场中，很多求职者因为工作压力过大，会产生抑郁症、焦虑症、失眠等心里疾病。因为我们在职场中要保持自身的心里健康，抵御心里陷阱。

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         对于还属于菜鸟级别的90来说，如果想在职场越走越远，首先应该将稳中已经提到的问题逐一解决。

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