无缘晋升，是谁掠走了你的机会？

　　职场中有这样一类人，业务能力很出色，但是就是得不到晋升。百思不得其解的时候，不妨看看这篇文字：朋友Sara在X杂志社做了5年的记者。她是某大学新闻学硕士毕业，文字功底了得，采编技术也十分娴熟，但凡重要的采访，领导通常都派她去搞定，而她也总是不负重望做出漂亮的文章。 求职面试

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　　但Sara在学校时，就不是个多话的人，除非是在讨论课或者论文答辩时，她才会言简意赅的把她的想法表达出来，多余的话几乎不说。即使参加工作多年，这样的性格照样显露在平时的细节之中。除了跟社长和主编有一些交流外，她在办公室里几乎就是个边缘人。同事们都说她博学多才，心里多少对她有几份敬重，偶尔想和她交流一下工作心得，或者讨论问题，她的反应都很冷淡平静，话极少，只顾自己一个人安静地在电脑前写稿。除了噼噼啪啪的键盘声，似乎不允许再有别的打搅。久而久之，与同事间就疏离了。

　　两个月前，编辑总监因个人原因辞职离开了杂志社，眼看着总监的座位空了出来，谁有这个资格坐上去呢？Sara是最大的候选人，论资历和能力，谁能比过她呢？连续几天里Sara心里都有抑制不住的激动，这是她多年的梦想，眼看就要熬到这一天了。 求职面试

　　正当她满怀希望时，领导突然外聘了一个人填了主编的位置，而且很快便走马上任了。全社一片哗然，更不用说Sara自己了。她心都碎了，虽然表面若无其事，但已经难受到无法正常工作。

　　“真的不能接受！拼死拼活干了5年，还是个普通记者，这不算，还空降了个总监过来，啥都不了解，就乱指挥，多年的付出都白费了！”带着一脸的痛苦，Sara和我诉说自己的“遭遇”。

　　因为和Sara朋友多年，非常了解她的个性。我告诉她，关键原因可能在于在沟通方面。业务能力方面Sara固然出色，但在沟通方面有所欠缺，第一，自认为可以升职，没有积极主动去争取；第二，没有站到公司的立场考虑公司的需要。不主动和对信息的不了解，导致错失良机。

　　然后我和她分析了现状，留下或不是最佳选择。新的总监已经到任，向上发展通道变窄，而这一情况在一段时间内不会有太大改观。此外，人事上的变动也使得管理制度等各方面产生了变化，能看出Sara有很强的抵触心理，情绪低落，状态不佳，久呆不宜。我建议朋友可以考虑大胆地“走出去”，寻求外部发展。

　　梳理Sara过往的工作经历和技能发现，很明显，Sara很适合在传媒行业工作，因为她采编方面的经验足够丰富，对媒体工作也很有兴趣，这是她核心竞争力所在。因此，建议可留在传媒业。但她可以考虑从编辑岗位作为切入口，这更能让她发挥逻辑力强的优势，同时积累自己在编辑岗位上的经验。其间，慢慢补充管理方面的经验和知识，再向更高职位进发。

　　当然，在简历和面试中，Sara需要从过往的记者经历中提炼出与编辑岗位相匹配的内容，这样更容易让面试官接纳。此外，她失衡的工作心态需要从失落中挣脱出来，通过学习和重新定位目标，慢慢找回自信心和积极的工作状态。
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