在职场里，为什么认真干活的人，反而会输给不干活的人

　　我有一个朋友，二十九岁，在世界五百强做技术经理。

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　　他戴着一副黑框眼镜，穿着一身格子衬衣，下面是一条蓝色牛仔裤加休闲皮鞋，乍一看就是一个技术高手。

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　　在公司干了五年，他帮助公司解决了几个技术难题，当时在全公司引起了轰动，在那年的年会上，总裁喝的红光满面，拍着他的肩膀说：“小伙子好好干，将来有前途。”

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　　那天晚上他是年会的中心，所有人围着他频频举杯。大家都觉得他的机会来了。 求职信息

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　　但是几年过去了，身边的人蹭蹭往上升，甚至有些水平不如他的人，都已经成了领导，只有他还像钉子一样纹丝不动。 礼仪

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　　这让他很纳闷了，他的想法很简单，觉得职场就是一个有多大本事，吃多少饭的地方，只要提高能力，领导一定会看在眼里，哪怕他不主动提要求，一切都会有的。 礼仪

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　　可是这么多年过去了，他的技术越来越好，职位依然纹丝不动。

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　　在职场上越是核心的位置，领导对员工的忠诚度要求越高。

　　像他这样能力强的人，不太容易受控，公司领导想，万一没有伺候好，你跳槽到竞争对手那里去了，我该怎么办？ 礼仪

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　　很多企业会选择让这样的人远离核心业务，倒是那种平庸的职场人，因为懂得向老板表达忠诚，反而混进了核心团队。

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　　对领导来说，选择相对好控制一些的员工，是一种平衡的策略。

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　　所以公司里面，往往平庸的员工，一路往上混，牛人反而怀才不遇。 面试网

　　这么说就很明白了吧，不管你是牛人还是庸人，最好先提升一下你的忠诚度。

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　　多和领导推心置腹，多陪领导应酬，多帮他解决一些手里的难题。

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　　如果你不想溜须拍马，可以从别的方向去调整。

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　　多做一些领导想让你做的事儿，让公司觉得对你有所控制，实在不行，买个房子，让大家知道你背了二十年的房贷，所有人都知道你没法随心所欲换工作。 面试网

　　多做点事情，让公司觉得能管住你，向公司纳一份投名状，让老板觉得你真的成了自己人。

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　　职场上升不上去，往往不是能力的问题，而是对人性的洞察不够，这个需要慢慢品味。 面试问题

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