你周围有多少脑回路清奇的同事

　　下午两点的时候，领导突然安排了一项很重要的项目，需要做一份立项说明书。刚巧前期集团做过类似的项目，领导就让我给集团的林小宇联系一下，让她发我一些材料作为参考。我大概把情况给林小宇说了一下，没想到她直接回复了一句：“如果领导对我们负责的这个项目不满意，想另起炉灶，建议先指定负责人，请负责人联系我，谢谢。”我只能一个电话追过去，解释了半天，她才说了一句：“知道了，等我有空再发吧。”但一直等到五点半都没有收到她发的材料，我只能再给她打电话提醒，没想到她说她刚下班，明天再发。 求职信息

　　同事小王告诉我，他有一次去隔壁部门沟通一个流程的问题，无论他怎么沟通，对方的态度就是我觉得没有任何的问题啊，前任就是这么做的，所以不用更改。小王讲的口干舌燥，对方听得认认真真，但是就是莫名其妙的不做任何改变。最后小王只能找部门长沟通解决问题。 礼仪

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　　小孟是今年刚入职的学生，部门给她配置了一名导师，同时入部门的同事已经开始独立承担一些工作了，小孟却还每天都是打印材料、收发快递，偶尔帮着导师做点统计的工作。看似很轻松，但是小孟依然感觉到别人的飞速成长和自己的止步不前。小孟和导购沟通说能否给自己安排下工作，导师慢悠悠的说：“哦，可以啊，你想做什么，你就做吧”，随后把材料就打包给了小孟，小孟望着一堆乱七八糟的材料在风中凌乱，不知道该从哪里入手。导师看了看说，你就整理整理就行，不用那么认真，差不多就行了。

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　　我记得很久之前看过一个电视剧，一位新人被分到一个边缘部门，部门的每一个人都是边缘人物，不被领导喜欢，不承担重要工作，部门的每个人死气沉沉，领导上班睡觉，下属上班打游戏。新人和他们沟通总是得到一句话：“做不做的无所谓，我们根本不重要。”新人大怒，在部门说了一段话：“我不知道你们过去遭遇了什么，但是我不想我的人生在这里腐朽，你们现在这样，是对自己的不负责任，连你们自己都瞧不起自己，别人凭什么瞧得起你，你们践踏自己的尊严，别人就会更加践踏你们的尊严，你们可以选择像狗一样的活，也可以选择重新站起来，做一个真正的人。”部门的同事听到这些，有的沉默不语有的泪流满面，之后慢慢的开始不迟到、不早退、努力做事情，部门也慢慢受到了领导的认可。

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　　我们每个在职场中的人，或许都遇到过这样的情况。对方不吵不闹，脾气很好，或者还是个老好人。但是当你和他们沟通工作的时候，发现真的很难沟通，很难解决问题。我们总是戏称他们为“脑回路清奇”的人，实际上呢，他们不过是为了自己的不负责任找个借口罢了。

　　这样的人总有一天，会被边缘化，会被公司淘汰，所以，无论周围怎么样，每个在职场中努力的我们，不要做那个“脑回路清奇”的人。

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