作为HR，我无法同情工作不努力的人

　　下午的时候，负责保险缴纳工作的小刘接到一名刚调动到分公司同事的电话，说他不同意和分公司签订合同，也不同意把保险转移到分公司，要求总部继续给他缴纳保险。小刘感觉到很奇怪，人员已经调动至分公司，以后无论编制还是工资以及工作，都是由分公司负责，那么签订分公司的合同，并由分公司缴纳保险是符合公司及法律规定的，他为什么这么强烈的反对呢？

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　　小刘耐心的给他讲了公司的政策和国家法律相关规定，并告知他的保险必须在分公司缴纳，其他调动的同时也是如此办理，并无不妥。谁知电话那头突然情绪失控，对小刘是破口大骂，说小刘冷血无情、自私自利，根本不考虑员工的实际需要，直接投诉到部门长那，部长让我和员工沟通一下，了解下员工需求。

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　　经过沟通发现这名员工其实并不是在意保险在哪缴纳，而是不想和分公司签订合同，因为他担心一旦签订了合同，分公司哪天不要他，补偿金不包含他在总部工作的工龄。我耐心解释到即便有这么一天，他的补偿金也会计算他全部的工龄。可对方说：“我不管，我在公司工作这么多年，你们就这么把我打发了，我坚决不同意，你要么现在就给我补偿，要么就按照我的要求来，不然我绝对不会善罢甘休。”

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　　挂了电话后，我找到了这位员工的原部门长张总了解情况。张总说他要被这个员工折磨疯了，这位员工工作效率很低，安排给他的工作重来没有按时完成过，并且要是给他安排一些新工作，他总是推三阻四，不肯承担，态度还极为恶劣。张总没办法，准备解除他，员工自己通过关系申请调入分公司，没想到又上演了这么一出戏。

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　　我把了解的情况汇报给了部长，部长说按照公司规定处理吧。和员工再次沟通的时候，员工的态度依旧很恶劣，说HR不辨是非、不体恤员工、冷血无情。我只能说：“作为一名HR，我无法同情工作不努力的人，你所有的业绩、态度都是有记录的。如果是需要HR帮忙协助解决一些问题，我们很乐意，但是对于你这种不合理的要求，我无法答应，当然，你可以选择起诉公司，我们会根据法院的判决执行相关要求，谢谢。” 求职面试

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　　在职场中，总会遇到一些胡搅蛮缠不可理喻的员工，无论何时，他们总是只考虑个人利益，不在意公司的发展和管理规定，工作也不能100%的投入，对于这类的员工，HR也无法发挥同理心去同情他们，只能按照相关制度去处理了。 求职信息

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