领导最反感的几种人，有你吗

　　在职场中，如何与领导相处是每一个职场人的必修课。有的人即使踏实努力却也得不到领导的欣赏，那么未来的升职加薪之路必然也是困难重重。 求职面试

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　　其实，职场人得不到领导的喜欢往往也是因为他们自身存在一些问题，不适合承担更重要的工作或者更高的职位。一般职场人有以下问题，是得不到领导的重用的，反而会增加领导的反感。 求职信息

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　　1.遇事喜欢推卸责任。

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　　跟领导相处其实没必要事事都说的明白，有时候领导随口的一句话很多人就会多想，感觉领导是在责怪自己，于是和领导据理力争，把责任都推到别人身上，把自己择的干干净净。其实你的所作所为都是领导最反感的，在领导眼里你就是喜欢推卸责任，是个不值得重用的人。

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　　聪明的职场人只会轻描淡写的说一句，领导自会明白，如果此时领导还在埋怨你，那么你就不需要花时间和精力在解释上了，即使责任不在于你，也要勇于承担。领导有时候并不关注谁对谁错，他只在乎这个事情做的好不好，而且你急着推卸责任只会给领导留下不负责任的形象。

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　　2.总找借口。 面试网

　　一项工作没做好，面对领导，你得理由总是“太难了”、“时间太紧了”、“某某人和我没有配合好”之类的，只会让领导更反感。很多时候领导并不在乎谁对谁错，而是更加注重结果。一个人有能力不仅需要你有工作方面的能力，还需要你有如何与人合作掌控全局的能力。否则，你只能一直扮演冲锋陷阵的角色。 面试网

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　　3.小孩子脾气。

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　　很多时候领导并不愿意与下属员工产生正面冲突，但是当员工出现问题的时候领导又不得不给下属指出错误。这个时候，最让领导头疼的就是小孩子脾气的员工。领导布置任务的时候他会说“我不喜欢这样做”、“我做不了”，出现问题领导指责的时候，刚说一句他就比领导还生气，动不动就耍小孩子脾气，更有甚者一气之下选择离职。此时的领导一定感觉尴尬至极。

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　　职场中如果你感觉自己能力和表现都没问题，但就是得不到领导的重用，那么你可以反思一下自己身上是否存在这些问题。毕竟职场中要想有所建树，得到领导的重视，还是非常有必要的。 求职面试

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