做好这三件事，HR与人打交道不再有问题

　　简单来讲，HR干的工作，就是与人打交道。然而，与人打交道说易也易，易如反掌，说难也难，难上青天。 面试问题

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　　对于职场人事老鸟，与人打交道不过是家常便饭、轻车熟路，可对于职场人事菜鸟，与人打交道也许是谨小慎微、步履蹒跚。

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　　其实，与人打交道，HR只需要在三件事上做好功夫，便能实现顺风顺水，宛如一马平川。 qzm4

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　　交人。 礼仪

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　　一名HR所结识的人可谓形色各异，也许五花八门，什么宝都有，什么鸟也都有，有些是因为工作需要，有些是因为志趣相投。总之，不管什么原因，HR需要结识很多人，这便是交人。 求职面试

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　　很多时候，无论是接洽，或是办事，认识人跟不认识人那完全是两码事。更何况是作为与人打交道的HR，尽可能多地结识人对于自己的工作只有促进，没有其它。交人是HR与人打交道的第一步，决定着HR的活动范围和工作半径。

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　　识人。

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　　识人应该算是HR的看家本领，懂得识人才能更好地激励人、用好人。伯乐不识马，怎能骑好马！HR要懂得看人、认人、识人、辨人，如果能通过一个人的衣着打扮、行为举止，甚至于外貌长相去辨别一个人的职业、身份、成长环境、性格特点，那便有些厉害了。 面试问题

　　当然，这对于HR新人要求有点高，但对于很多资深的HR而言，多多少少都具有这项识人的本领，长期的职业习惯或许成就了这项本领的练成。

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　　处人。

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　　与人相处是门大的学问，需要用心、用情，但有些时候，即便投入了足够的心血，也不见得就会与人相处。而作为从事人力资源管理的HR，与人打交道是基本工作内容，这要求HR需要具备与人相处的方法和技巧。

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　　老是得罪人的HR是不合格的，同样，只会做老好人的HR也是不合格的。与人相处，能维系好关系却又能保持恰当的距离，不卑不亢，不远不近，不亲不疏，不紧不弃，方值得推崇。 qzm4

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