HR不善表达怎么解

　　初看这个标题似乎是个伪标题，大家可能会说，做HR还不善表达，那干脆改行算了。 面试问题

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　　现实中我还真见过不少HR不善表达的，比如刚入行的新人，负责工资、报表、统计业务的主管，前者是因为经验不足、历练太少，后者是因为长期跟数字、报表打交道，习惯使然。

　　其实不管是新人，还是跟数字打交道的主管，太多的理由都不能成为其不善表达的借口，既然决定入这行，需要跟人打交道，那就不能不善表达。

　　如果真的不善表达，那应该如何提升呢？下面几个小方法，或许能带来一些帮助。 礼仪

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　　注意观察，鹦鹉学舌。

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　　唯有学习，方能提升自己的不足，在表达上也是如此。对于不善表达的人，建议可以向两种人去学习，一是老师，二是推销员，老师轻松讲讲，便能讲上45或90分钟，推销员随便说说，更能把别人忽悠得团团转。

　　一般而言，干过上述两个行当或是其一的人，表达力都不会太差。当然，只要身边有会说话的人，HR都可以去学，自己不会说，多看多听别人说还不会吗！ 面试网

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　　勇于面对，笨鸟敢飞。 面试问题

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　　上面说的是学，这里说的是练，勤学加上苦练，方能开花结果。没有哪个HR天生就能说会道，很多不善表达的人之所以不善表达且长久没有进步，是因为心里有顾虑，放不下包袱，害怕丢人，不敢表达。

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　　不善表达的HR，要练习在公众场合发言，并且尽可能多地去参加一些团体活动，对于语言类活动更要积极参加，比如在不善表达的HR心中是那么排斥和恐惧的演讲比赛、辩论比赛，其实是再好不过的锻炼机会，经过这种比赛的历练，不善表达的HR在表达上会有质的提升。 求职面试

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　　试听己音，一鸣惊人。

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　　在表达力的提升上，有一个很好的技巧性方法。有个例子：曾经，某人以为自己很会讲话，在一次偶然的机会听到了他自己讲话的录音，顿时感到很意外，原来他自己的声音是那么的拖泥带水和啰啰嗦嗦，要不是意外地听到他自己的录音，要等到他自己来察觉这种毛病，估计很难，更要命的是，他会一直自我感觉良好地说下去，因为，一个人要自己来发现自己的缺点是非常难的。

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　　我们很多时候听别人说话，只要听上那么几句，就知道别人有没有水平，会不会说话，哪里有问题，如果我们把自己的讲话录下来，回头让自己来听，也能够轻易地发现自己讲话的不足之处，从而有针对性地加以改正、提高。

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