如何做让候选人喜欢的猎头

   进入猎头行业之后我们都会有这样一个疑问，那就是作为一个猎头会被候选人喜欢吗？我想我们大多数人心里的答案是肯定的，可能职场人也会想有猎头惦记说明自身水平尚可，没有猎头惦记才是真正的悲哀，但是实际情况是这样的吗？我们实地采访了几位候选人，大部分的人对猎头表示不是太抵触，但是也说不上友好，归其原因在于其认为猎头的不专业让他们很受伤。接下来我们实际了解下猎头的不专业表现有哪些？ 面试网

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　　首先，有些候选人不喜欢猎头的原因在于，部分猎头根本就对候选人不是太了解就胡乱推荐职位，候选人感觉猎头对自己非常的不尊重，既然没有调查就不要打这个电话做推荐，这对双方都是不负责的态度，而且浪费大家的时间。其次，有的猎头锁定一个候选人之后一天能打十个电话让候选人相当的无奈，当然自然而然的对猎头没有好脸色。还有的猎头认为自己在行业中干了多年，自己给候选人的建议候选人应该欣然接受，而不是一而再的推辞，这种心态的不平衡也会导致候选人对猎头的厌恶。 面试网

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　　既然了解到了这些情况，那么猎头就要针对这些进行改变了！ 面试问题

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　　首先，自身专业知识非常重要，当我们与候选人沟通的时候体现出自己专业的一面，这样候选人就会另眼相看，谁都是想和有知识有能力的人做朋友的，何况作为猎头还有可能随时给自己提供更高的跳板，候选人何乐而不为，所以这样的猎头候选人当然喜欢。

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　　其次，摆正自己的态度，将自己摆在咨询，答疑的角色上，而不是一个资深强势的判官角色，对于候选人我们能够给予的就是职业上的一些建议与帮助，而不是我们觉得这个候选人就适合这个工作，只能拿多少钱，以我们的经验去武断的判断候选人，这样就会与候选人沟通的时候就会产生心理上的落差，让候选人感到不舒服。 面试问题

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　　总而言之，对于候选人来说当然觉得能够认识一些高端的猎头是一件非常高兴的事情，但是前提是你自己足够专业与优秀，还能够有着平和的心态去与候选人交流，这样一定能够成为众多候选人们都喜欢的猎头。 礼仪

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