猎头最想远离的几类候选人

　　作为猎头来说，寻找合适的候选人是其工作中的重要部分，但并不是每个候选人都能那么容易搞定，相反有些候选人还会让猎头顾问非常头疼，你的努力在他们身上根本看不到丝毫回报。

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　　首先是那种压根就瞧不起猎头顾问的人，在与猎头顾问沟通的时候站在一个更高的高度上鄙视猎头顾问，认为猎头顾问是通过他们在敛取钱财，自己是客户，所以猎头顾问必须对他们客气，自己有需求的时候就联系猎头顾问寻找合适的工作，而当猎头顾问找到他们需要帮助的时候根本理就不理，这种人可能是猎头顾问比较讨厌的人吧，都没有办法平等的沟通和交流就何谈成交，所以猎头顾问们遇到这种人请远离，要不然会耗尽你的力气。 求职面试

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　　还有一种人也是比较可恶，当猎头顾问有事联系的时候，电话打去N个都不接，等他有事的时候电话一个接着一个的骚扰猎头顾问，当猎头顾问费尽心思将面试安排好了之后，对方却老是推脱没有时间，遇到这种人，作为猎头顾问趁早的将其拉黑吧，免得浪费自己的时间与精力，对于不守时，不守信的人我们能做的只有将其忽视，与优秀的人同行才能让自己变得更优秀，猎头也一样，只有自己相交的人越优秀，自己才会越有价值。

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　　对于一些三心二意的候选者，猎头顾问也应当提早的防备，有一些候选者前面都很配合，一切都有序的进行，但是入职一个月就离职，极大的影响了猎头顾问的信誉，也许因为这样的一个人就丢掉了一个长久合作的优质客户，和一个长久优质的高端客户比起来，一百个优秀的候选者都比不上，所以遇到这种候选者请远离。

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　　猎头顾问虽然做的是人才的生意，但是也不是什么人都值得我们去耗费时间和精力，与优秀的人同行，与卓越的人同进，放弃该放弃的才能让自己成为更为优秀的自己。 求职面试

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