我已经很“高端”了，为什么没有猎头来找我？

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　　小刘是一家网络公司的程序员，看着别的同事跳槽的跳槽，涨薪的涨薪，而他本人刚开始还好，也能拿个两三万，可是后来薪水却越来越低……小刘觉得很不公平，他认为自己也算是高端人才了，为什么企业这么对待自己呢？ 面试问题

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　　他想那是因为没有猎头联系他，如果有找他，一定能够身价倍涨！ 求职面试

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　　小刘来到这家企业已经五年了，那时候比较流行PHP（当然现在也用），小刘当初就是看好这个才学的。可是五年过去了，他对PHP也更加的熟练，在这个领域也有点研究。理论上也是高端人才了，可是并没有猎头给他打电话，这也导致小刘跟老板谈薪没有底气

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　　小刘一直在纠结这个问题，因为小刘意识到现代职场人想要发展是离不开猎头的。越是高端人才，越需要猎头的帮助，而且猎头本身也是对高端人才的一个认证。小刘一直不被猎头联系，导致他怀疑自己究竟算不算高端人才？ 面试问题

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　　那么小刘究竟算高端人才吗？

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　　小刘是程序员，工作也有五年了，从行业标准来看可以列入高端职场人的范畴。可是小刘只是精通一种编程语言（PHP），这算是专才而不是全才。对于编程语言每年流行的趋势是不一样的，小刘刚入职的时候能拿高薪，说明那段时间比较流行PHP。后来他的薪资下降，说明有段时间PHP的关注度下降。一个高能力的程序员不应该只是掌握一种语言，而是多种，毕竟现在社会一招鲜是很难吃遍天下的。如果只掌握一种语言，而这种语言遇到的不是不流行，而是彻底淘汰，那就真是入地无门了。

　　抛开小刘的问题不谈，哪怕真的是行业领域的高端人才，也并不是所有人都能被猎头发现的。主要由以下几个原因决定： 面试问题

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　　1.曝光度不够

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　　国内职场人由于性格以及文化的原因比较内敛，哪怕是高端人才也只是在行业圈子里有名气或者只是专心做自己的事情，并不注重对个人品牌的打造。有的可能简历都是几年前的，猎头虽然在搜寻人才方面很专业，可是这种情况也不利于猎头能力的发挥。

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　　对于职场人应该改变固有的观念，从幕后走向台前，给猎头发现你的机会。现在有的平台专门做高端职场人的访谈工作，如果你是高端职场人士，想要曝光自己，想要树立个人品牌，就可以在这些平台得到推广。这样不仅有利于人气的提升，更能被猎头发现，对于找工作也是很有帮助的。 面试问题

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　　2.不好的行为习惯

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　　就拿小编来说，不太喜欢接陌生来电。倒不是什么社交恐惧症，而是近些年保险推销的电话太多了，所以只要不是熟悉的号码，一般拒接的。这事实上并不是什么好的行为习惯，就像不能因为吃饭怕噎着就不吃了。电话改接还是要接的，或许电话的那头就是你的福星。

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　　对于高端职场人来讲，猎头就是他们的福星。所以对于陌生来电还是要接的，这将是你开启下一段职场之旅的绝佳机会。 面试问题

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　　还有的习惯就是缺乏耐心，当一个电话打过来，对方只说了简单几个字就把电话给挂了。这既不能获取完整的信息，又是不礼貌的行为！ qzm4

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　　3.对猎头认知存在问题

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　　有的职场人只是为了抬高身价，给企业老板造成一种很吃香的假象。频频和猎头联系，事实上并没有想要跳槽的意愿。结果猎头多次被骗从而失去了对方的信息，被猎头列入黑名单。

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　　还有的则是根本不了解猎头，把猎头当成推销、卖保险，等意识到猎头重要性的时候已经晚了。不管对于猎头还是其它行业，在没有了解之前不建议匆忙下结论。当时不了解，如果有兴趣可以通话结束后进行查询；没有兴趣的也要不失礼貌的进行沟通。

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　　总之，只要你是高端人才便有机会被猎头寻猎，但是也要有好的行为习惯，适度的曝光自己！

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