如果有人说“越有钱的人素质越高”你怎么看？

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　　标题中的观点绝对是片面的，在日常生活中以及网上爆出那些开豪车低素质的现象一抓一大把。能开得起豪车的应该算有钱吧？可也不见得他们的素质能高到哪去……但如果说财富和素质没有关系好像也不太对！ 礼仪

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　　关于这个问题猎头是最有发言权的，因为他们的工作就是高端人才推荐。在工作中猎头会接触各个层次薪资的“职场高端人才”，而且我们的专业猎头还对这些层次进行了划分。

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　　第一层次：年薪二十万以下的

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　　猎头甲：您好，请问是XXX先生吗？我这里有XXX职位推荐给您，请问需要考虑吗？ 求职信息

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　　候选人：不需要！啪…… 礼仪

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　　紧接着猎头便听到对付电话挂断的声音！ 面试问题

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　　经过我们多年研究发现年薪在二十万以下的，根本不了解猎头。或许在他们看来，猎头就同销售、推销之流是一样的，不知道错失一名猎头会对他们的职场生涯带来不可估量的损失。 面试网

　　抛开猎头这个话题不谈，对于陌生人的来电不问青红皂白就直接挂断的，其思想道德素质也不见得高到哪去！

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　　第二层次：年薪二十万以上四十万以下

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　　猎头乙：您好，请问是XXX女士吗？我是XXX猎头顾问，在这里有好的职位推荐给您，请问需要考虑吗？ qzm4

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　　候选人：在哪上班？

　　猎头乙：北京朝阳区传媒大学地铁站附近 礼仪

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　　候选人：传媒大学地铁站？离我住的地方挺近的，那么薪资是多少呢？ 面试网

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　　猎头：您的期望薪资呢？

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　　候选人：35W 礼仪

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　　猎头：我们能给您25W—30W的范围

　　候选人：薪资有点低……

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　　然后双方之间展开了一段“扯皮”，在猎头的努力下，候选人决定再看看别的条件，紧接着抛出了这样一个问题。 面试网

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　　候选人：您推荐的那家企业需要加班吗？

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　　猎头：加班是免不了的，但不是常态…… 面试网

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　　候选人：这样啊，那我再看看别的吧，谢谢！ qzm4

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　　经过我们猎头的多年工作总结出：年薪在20W—40W之间的候选人对猎头也有了一定的认知，他们对工作也有自己的要求，着重关注：薪资、上班距离以及加班这三个方面。他们把猎头推荐的工作看做是一个机会，但也是那种“有机会就上，没机会也不怎么在乎”的一个态度！ 礼仪

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　　第三个层次：年薪40W以上百万年薪以下的

　　猎头丙：您好，是石先生吗？我是x职场猎头史XX，在网上看到您的简历有个***职位和您沟通，方便吗？

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　　候选人（石先生）：您是的猎头啊，久闻大名如雷贯耳。现在我在开会，不方便接电话。要不，等一下我给你打过去吧……加微信也行，我们可以微信沟通！ 求职面试

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　　于是乎，双方展开了一场愉快的交流！

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　　年薪到了40w以上的，他们对猎头会有一个尊重的态度。他们不一定会接受猎头推荐的职位，但会让猎头有如沐春风之感！ 面试问题

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　　第四个层次：年薪百万的职场高端人士

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　　猎头丁：您好，是王女士吗？我是XXX的猎头顾问，我们之前联系过的，现在方便聊一下职位吗？ qzm4

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　　候选人：Oh,MyGod！youareheadhunting！Ineedyou，plesetellmewhatkindofwork？ 求职信息

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　　当候选人到了一定层次，年薪百万以上的，猎头在他们眼里就是上帝。他们已经年薪百万了，可是猎头还能够找他们，说明猎头能为他们提供更优质的工作。更重要的是，到了这一层次的候选人，他们看中的不再是薪资，而是更深层次的一种东西。

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　　就像里皮愿意接手国家队，到了这一层次的人更希望青史留名，而他们的素质也更高！ 求职信息

　　在生活中我们或许会看到一些“为富不仁”的现象，可他们真的富吗？只能说还不够，起码他们的财富还没有到达到能够“武装心灵”的程度！ 面试问题

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