企业与猎头合作最容易忽略的问题

　　有的企业抱怨猎头服务不专业，可是这真的只怪吗？国内从事猎头行业的人有很多，难免参差不齐，这就需要企业在选择猎头服务的时候要擦亮眼睛。

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　　一般企业选择猎头关注的无外乎这几点：那就是佣金和时间，然而很容易忽略的一个根本问题是使用猎头服务是为了寻猎高级人才。

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　　1.佣金说

　　使用猎头服务确实需要花钱，而且还是“大价钱”，可这个大价钱完全是物超所值的。猎头的佣金是按照为企业推荐高端人才年薪的20%到30%进行计算的，如果一个候选人的年薪是30w，那么猎头公司至少能拿到6w。看上去不少，可是一家企业肯给员工开30w的高薪，那么该员工至少能创造大于30w的利润。如果做不到这一点，企业仍然喜欢开高薪，傻的就是企业了。

　　如果说候选人所创造的价值是九头牛，那么猎头所拿到手里的佣金也只是九头牛上的一根毛。有人抱怨猎头的服务越来越差，可如果企业没有正确使用猎头的价值观，一味地想要降低佣金，猎头服务又怎么会好呢？

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　　2.时间说

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　　时间就是生命，时间就是财富，在这个时代时间无疑是宝贵的。人们要珍惜时间，但珍惜时间并不意味着不用时间。只要把时间用到该用的事情上，那么就不算对时间的浪费。 求职信息

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　　企业希望猎头能在最短的时间内推荐优秀人才，实现岗位空缺的填充，猎头也为了这个目标而努力。可是再怎么缩减时间还是要用很多的，毕竟猎头服务是高端人才的推荐。高端人才并不是那么好推荐成功的，猎头从做职位分析开始到完成候选人入职所需要的时间少则半个月，多则半年以上都是有可能的。

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　　有的机构能够在最短的时间内完成人才的推荐，可是这样的人才能达到企业的要求吗？这样的人才企业敢用吗？企业既然选择了猎头服务，必要的时间消耗那是不可避免的。可如果猎头能够完成优秀人才的推荐，那么对企业创造的价值绝对是无可估量的。

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　　企业使用猎头的根本目的是为了实现高端人才岗位的填充，为了达成这个目的，花钱那是肯定的，时间上的消耗也是必须的。可如果实现了这个目标，那么一切就都是值得的。 面试问题

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