高端人才为什么越来越难招？

　　在回答标题这个问题之前先要给高端人才做一下定义。高端人才从狭义上来说，主要是指具备高学历高智商的人才；而从广义上来说，是指在某一领域或某一行业取得突出成绩的人。 礼仪

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　　中所需要的高端人才主要是指广义上的，不管是广义还是狭义的解释，这类人都有一个特点，那就是稀缺。这在一定程度上也加剧了这类人的难招程度。 面试网

　　当然了，这只是其中的一个原因，之所以高端人才不好招还有别的因素。 面试问题

　　1.高端人才本身并不缺工作

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　　任何一个行业领域的人才在企业眼里都是香饽饽，企业几乎会满足他们的任何条件，为他们提供良好的待遇。高端人才本身是不缺工作的，即便是真的要找工作也不会在普通的人才招聘网站上投递简历，他们会通过内部推荐或者服务。 qzm4

　　2.低层次的HR很难进入高端人才的圈子

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　　虽然HR也从事招聘招聘工作，但是大部分HR面对的是普通类型的人才。他们寻找人才的方式大多通过招聘网站或者现场招聘会进行选拔，从这些渠道获取的人才多数刚毕业或者工作经验没多久。前文提到高端人才很少在招聘网站上发布个人信息，因此HR很难通过这些渠道找到高端人才。 qzm4

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　　当然了，并不是所有的HR都无法找到高端人才，可是具备这些资源的HR本身也属于高端人才行列里了。

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　　3.企业对高端人才的不合理利用

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　　有句话叫“世有伯乐然后有千里马”，导致高端人才流失一个很大的原因是缺少发现人才的伯乐。这类企业即便是招到了高端人才，可在他们眼里也卡不出高下之分。无法给到他们合理的待遇，在工作上瞎指挥……长此以往，即便企业真的有高端人才也会选择离开。 面试网

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　　不过庆幸的是这个世界上出现了猎头这个行业，猎头不仅能够提供高端人才推荐服务，解决高端人才的稀缺问题。同时也能为企业做出合理的职位分析，能够让企业明白所招聘的职位在行业所处的地位，这对整个人才市场流通所起到的作用是巨大的。

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