猎头VS人力资源（HR），孰优孰劣？

　　说到招聘人们能想到两个名称，一是HR，另外一个就是。同样都是从事招聘的，HR和猎头谁更优秀呢？ qzm4

求职面试

　　猎头是近些年新出现的招聘方式，负责向有需求的企业提供高端人才。方式是主动型的，意思是猎头主动向高端人才出击，向他们提供优秀的职位，这类人又被称为猎头的候选人。

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　　HR是传统的招聘模式，当企业有招聘需求的时候，HR在网上发布招聘信息，等待求职者投递简历，然后安排面试，进行选拔。这是被动型的招聘模式。

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求职信息

　　貌似两者之间并没有什么联系，一个是外部推荐（猎头），一个是内部招聘（HR）。其实不然，两者之间是有紧密联系的。猎头的出现是因为HR由于工作性质无法满足企业对高端人才的招聘需求，猎头能够代替HR完成高端人才的招聘。通过这一点看猎头好像要高于HR，比HR更具优越性。

　　然而，即便是猎头公司也是有HR的，对于一些初级猎头的选拔也离不开HR的工作。还有一点要说明的是企业如果与猎头合作，与猎头对接的还是HR。从这一点看猎头离开HR好像也玩不转。 礼仪

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　　两者究竟孰优孰劣呢？其实猎头和HR是不存在攀比的，相反他们是合则两利的。就拿企业与猎头合作来说，不管是HR还是猎头，一方做的不好，都不利于工作的展开。

面试问题

　　具体表现为以下几点：

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　　1.猎头需要企业HR提供职位信息

求职信息

　　猎头招聘并不是凭空想象的，需要企业的HR提供职位信息的描述。这些信息有薪资状况、岗位职责以及任职资格等。如果企业HR不能与猎头展开好的合作，这些信息对于猎头来讲是很难获取的。 面试网

　　2.猎头也需要与HR展开积极配合

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　　当猎头获得职位信息之后，并不代表猎头没必要与HR联系了。猎头还需要每天向HR发送简历，包括一些工作进度的更进这些也需要与猎头与HR联系。HR毕竟是负责与猎头的直接对接人，如果对一些信息把握不准确，也是不利于工作开展的。 qzm4

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　　如果非要问猎头与HR孰优孰劣，只能这样回答，他们都是行业的精英，关于招聘领域离开他们两者任何一个都是不行的。

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