大宋王朝毁于官员高薪？
宋朝以重文轻武闻名后世，但对当时的人来说，做国家公务员是最有前（钱）途的职业发展路径。当时的国家公务员薪酬高到离谱，政府给公务员的待遇极高，是汉代的10倍，清代的6倍。除俸钱外，还有禄米等大量实物福利，朝廷变着花样地给官员送钱，发东西。大小官员一律锦衣玉食，生活品质更上一层楼。
据史料记载，宋代正一品官，月领禄米150石，俸钱12万文，外加每年绫20匹，罗1匹，绵50两；从九品官，月禄米5石，俸钱8000文，外加每年绵12两。除以上薪饷外，各种福利补贴名目繁多，计有茶酒钱、厨料钱、薪炭钱、马料钱，等等。甚至官员家中役使的仆人衣食及工钱也由政府“买单”。 面试问题
将这些数字折算成现代货币，据估算，当朝一品的文武首席官员(宰相和枢密使)的月收入即有128万之巨！年收入超过1500万！位居二品的官员(相当于现在的省长一级)，月收入也有25万多，即使是相当于现代县长的月收入也将近13万！据说，宋代以清廉名垂青史的、大名鼎鼎的包青天，其年收入在千万以上！ 礼仪
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然而，众所周知，大宋的这种高薪政策并没有给宋朝带来“市场竞争力”，相反，如果做个中国历朝历代“市场表现”大排名，宋朝绝对是中国历史上“市场表现”最差的。宋朝自始至终都是半壁江山，在其北边先后有辽、西夏、金和蒙古，对宋朝屡屡入侵、百般凌辱，宋朝军队在战场上几乎都是一触即溃，谁都打不过，甚至出现了徽宗、钦宗二帝被金国俘虏，惨死他乡的千古悲剧。
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高薪政策非但没有给宋朝带来好的“市场表现”，反而带来了诸多问题： 求职信息
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一、官员冗余，吃空饷严重
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据统计，宋朝初建，官员队伍还是非常精简的，仅有200人，但到了公元1071年，朝廷供养的官吏超过了50万人，官员数量暴增2500倍。这就造成了官员的冗余，据《宋史·职官志》描写：“居其官，不知其职者，十常八九。”就是说，有些人占着官位，但是整天没事儿干的，十个里面至少有九个，就是现代意义上的吃空饷。 qzm4
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二、财政不堪重负
官员冗余而带来庞大的开支，财政必然不堪重负。据《宋史·职官制》记载：每年中央政府在官俸上的支出：大约是钱一千六百九十六万贯，金一万四千八百七十两，银六十二万两，成为国家财政沉重的负担。欧阳修就曾慨叹：“四海之广，不能容滥官；天下物力，不能供俸禄。”国库亏空，百姓纳税的额度就会大大增加，这也从根本上激化了阶级矛盾。也是造成宋朝走向衰败的原因之一。
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三、结党营私，残害忠良
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由于当官有利可图，因此很多人都想方设法捞官可谓“一人得道，鸡犬升天”。最典型的人物就是六贼之一的宦官童贯。本无子孙，但他把自家的门客，甚至仆童拉进公务员队伍，数量达到了100人。这些人滥竽充数，极大地拉低了公务员队伍的素质。司马光曾气愤地说：“国家爵禄，本待那些贤才及有功效之人，今使无故受官，诚为太滥。”这些进入公务员系统的奸贼又相互勾结，结党营私，残害忠良。
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在很多朝代，一个奸贼就足以乱政亡国，而宋徽宗时期朝廷里就有六贼之多。这些奸贼为非作歹，排斥忠良。宋朝奸臣当道，大批能征善战的英雄好汉只得落草为寇。中兴四将之一的岳飞被秦桧陷害致死；韩世忠被害得辞官归隐，闭门谢客、自绝于世；张俊则被奸臣威逼利诱，加入了陷害岳飞的阵营。
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四、庸才当朝
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在人口死亡率远高于现代的宋朝，规定公务员的退休年限是70岁，古稀老人纵然不乏智者，但真正忧国忧民中少之又少，更多的人到了年龄还赖着不退休，甚至修改生辰。据沈括《梦溪笔谈》记载，一官员晚年身患眼疾，但拒不退休，每次向皇帝汇报都要提前背诵熟练，汇报时再展开奏章装模作样地朗读，有次同事为了取乐或是故意，将他的奏章换掉，结果当堂所奏与提交奏章不符，在皇帝和百官跟前丢尽颜面。这就是宋朝官员队伍的状态，老人不愿意退休，新人自然补充不上来，因此，干部队伍暮气沉沉，不思进取。
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拒绝退休只是宋朝官员的一个缩影，更严重的是，这些人一旦上位，都以保住头上乌纱为己任，不求有功，但求无过，庸庸碌碌，更别提为百姓谋福祉，为社稷献良言了。
现代企业中类似宋朝这样的现象数不胜数，宋朝的处境何其尴尬，结局何其凄惨，想必大家皆清楚。那该怎么破解高薪难题呢？华为的做法就尤其值得借鉴之处。2007年，华为也面临着高待遇带来的一系列问题：老员工躺在丰厚股票分红上不思进取，新人积极性受挫，干部队伍得不到新鲜血液补充。于是上演了“集体大辞职”事件，通过薪酬的重新分配，把更多的薪酬向那些有干劲、贡献大的员工倾斜，让公司重新焕发出活力。
合理的薪酬不仅是鞭策员工前进的重要动力，还是优化组织结构的重要手段，因此，管理人员一定要明白，薪酬分配不能实行平均主义，你要把钱花在刀刃上，如果一个人顶的上一个团队，你何必在钱上斤斤计较？送给大家一个薪酬支付要义：把钱支付给谁，永远比单纯地给所有人支付高待遇来得更重要；把薪酬支付给对的人，才是薪酬支付的艺术所在。
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