面试猎头顾问常用问题大全

　　职场精英喜欢能帮其找到好的工作又不喜欢猎头问东问西，由于猎头的专业性有的问题甚至比HR还要细，这让候选人对猎头“又爱又恨”。虽然这么说，可候选人对于猎头还是爱大于恨的，因为他们知道这是猎头的一种工作态度。

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　　其实猎头的问题也无外乎是那么几种，只要候选人了解了做出相应回答是没有问题的，下面为大家分享。

求职面试

　　1.问题：你最喜欢目前工作的哪些部分？最讨厌哪些部分？

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　　提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得哪些经验、挑战或技能。

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　　特别提醒：避免谈你不喜欢的事，批评目前或过去的雇主是很危险的行为。

　　2.问题：目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？ 面试网

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　　提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。 求职面试

　　特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。 面试网

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　　3.问题：对新的职务你最想做怎样的贡献？

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　　特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。挑选有证据的一些项目来回答。

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　　4.问题：你为什么现在想换工作？

　　特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。

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　　5.问题：你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？ qzm4

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　　特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。 面试问题

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　　6.问题：你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？

　　提问目的：你对自己目前发展状况的评估。 礼仪

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　　特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。

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　　7.问题：你最突出的工作成就是什么？ 求职信息

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　　特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和计划。

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　　8.问题：你下一阶段的事业目标是什么？ 面试网

　　特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。 面试网

　　9.问题：描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？ qzm4

　　提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。 求职面试

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　　特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。 礼仪

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　　10.问题；描述你在工作上做过的最困难的决定，还有你从中学到了什么？

　　提问目的：你如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。 求职面试

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　　特别提醒:事先准备好一两个事件，而且是真的很棘手、很困难。

　　11.问题：描述你曾参与的一个重要项目，曾为公司提出且产生重大影响的方法或计划的创意。请以一个活动为例，说明你如何管理领导能力，如何展现领导技巧。 礼仪

　　提问目的：你是否确实做过你在履历表上宣称做过的事。同时让客户知道你的策略方式、管理风格，以及你如何调动各种资源完成工作。

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　　特别提醒：准备两个例子。每个例子要能点出一些职务说明书上所强调任职者具备的特质。

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　　12.问题：你对以前的公司将产生怎样的后续影响？别人会如何记忆你？ 礼仪

　　提问目的：你对目前公司的贡献。

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　　特别提醒：提供事例说明问题。

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　　13.问题：如果我咨询你的上司，你认为他/她会怎么跟我谈你？

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　　提问目的：了解你是否可以正确地看待自己的优缺点，还有你对与权威人物相处的看法。 求职面试

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　　特别提醒：用例证或事件来分析自己的长处与弱点。 礼仪

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　　14.问题：列举一个你向CEO或董事会建议的最棒的点子，并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意？ 求职面试

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　　特别提醒：你需要说明你如何找出问题或机会，如何构想解决方案，如何向管理高层提出建议并取得支持，产生了怎样的结果与影响。 面试问题

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　　15.问题：请告诉我一个你在工作上失败或未达预期目标的例子。 求职信息

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　　特别提醒：不要“失败得太过头”。挑那种开始不顺利，但最后有好结果的例子。

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　　最后要说的是能够被猎头看重的一般是职场精英，底子在这里根本不需要害怕，哪怕这份工作不合适也能找到下家。可即便是职场精英做好面试准备也是很必要的。 求职信息

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　　如果您是人力资源行业的专家或者是互联网、汽车、地产行业的职场精英，并希望被报道，欢迎联系微信号：15600870503 qzm4

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