猎头难出单是因为没有掌握好方法

　　出单难不知道卡住了多少猎头新手，让他们欲哭无泪。出单对于来说确实不简单，但是不要放弃。下面来为大家灌一口鸡汤。

求职面试

　　1.靠运气但又不能完全靠运气

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　　猎头是一个长时间过程的管理，猎头要明白你的每一步是不是都做夯实了，最简单的一个问题：比在候选人初期沟通，你是否已经判断好这个人是否真心的考虑机会。你介绍的客户风险点候选人是否能承受住；这一点真的很重要。寻访候选人并介绍机会是最基础的一步，一旦这块没有沟通详细，那接下来的收取简历，面试安排，薪酬谈判等等都会因为这一点消失殆尽。

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　　猎头出单需要你努力，但刻苦不仅仅是不断的电话沟通，你的话术会不会总结？我跟每个候选人沟通话术都是不断的更新，升级，能让候选人更愿意接听我的岗位介绍；这需要努力，没有别的方法。你要会总结最后才是软性的体现。你什么语气沟通，听话听音，对方想表达方法；如果这些都做好了，出单时顺气自然段事情。 qzm4

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　　2.做好职位分析

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　　职位分析说起来简单，但这个真的是考量一个团队负责人，所谓的TL或者顾问的综合能力。职位分析包括：确定目标公司，职位的难易程度。最重要的就是确定目标公司，方向对了。你出的人对了。那出OFFER也就近了一步，不要觉得面试的人就一定能出OFFER这个人面试需要操作的事情还多着呢。还是那句话，出offer是过程的每一步都要夯实；举例来说：一家公司要一个工程总监：你分析没分析客户公司是商业项目还是住宅项目。那商业项目做的好的地产公司你知道多少？

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　　还有就是针对这个岗位，职级你确定打什么样的人了么？如果找一个副总，一个list里面前3-4名全都沟通，职位分析做不好。你出offer太难了，这确实考验你的综合能力，对行业的判断能力以及跟客户的关系维持。

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　　3.简历方面

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　　我不知道大家对于收到候选人简历之后怎么操作，是不是直接拿过来做成模板进行推荐，这种行为是不鼓励的。收到简历之后，你必须修缮，修缮不是造假。只有你知道什么样的人才能进面试，那这也就结合你对候选人的了解情况了。起码他的简历客户要求的几个重心点你得体现出来吧，没用的是不是就不用写了，还是一代而过，起码让客户公司一眼能看出来这份简历是我想要的来增加面试率吧。 求职信息

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　　关于出单要做的事情有很多，需要经验的不断积累的，这正是考验猎头能力的。

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