专业猎头公司对候选人的背调严格，对客户的更甚

　　秉持着对候选人的职业生涯以及对自己品牌信誉负责的态度，在与客户进行签约之前，会对客户进行背景调查。当下，将猎头公司当成了解行业内情的公司不少，猎头公司如果筛选不力，就会出现猎头顾问工作没少做，但不成单的现象。这种不靠谱的客户，应该被猎头行业集体抵制，当下行业内并没有一份值得信赖的黑名单，但在筛选客户上做的功夫越来越精细。 面试网

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　　认为，寻猎人才前深入了解企业可以有利于为企业找到最匹配的人选。因此，的客户调查包含对客户本身基本信息的调查，还要对客户招聘岗位的上级部门、单位和个人进行有关情况的调查，同时对客户所在行业的有关信息搜集。

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　　一、猎头的行业调查

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　　猎头公司的企业客户所涉及的行业分布比较广，各行各业都有对高级管理人才的需求和渴望，因此，各个行业都有可能通过猎头公司的途径来寻觅、招聘高级管理人才。尤其是要了解客户所在行业紧缺人才的类型、高级管理人才的需求比例、行业的相关技术要求等等都要进行调查、熟悉情况、分析对比以满足客户的需求，提供适合的高级管理人才和职位。 面试网

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　　一般来说，猎头公司的行业调查有以下几个方面：

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　　1. 宏观经济环境和自然环境的调查

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　　任何行业都处在一个特定的宏观经济环境和自然环境中。经济环境有：时事政治环境、重大事件环境、法律法规环境等，比如近几年，互联网的快速发展，人才市场上互联网中高层人员非常吃香，比如最近一段时间以来，乐视陷入缺钱风波，猎头处于水深火热之中，连累的乐视人不招猎头圈待见。 求职信息

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　　2. 市场环境的调查

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　　猎头公司的宏观市场环境调查，包括行业现行情况、市场前景、行业高级人员的供需情况、同行业中企业的总数和等级分布情况等等。 求职面试

　　（1）行业的现行情况

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　　行业现行情况调查，主要包括该行业的产品和核心技术、行业的生存现状、行业各企业的分布、人才的类别和层次、平均薪酬水平和有关福利等。显然，对行业核心技术产品的了解是一个基础，从而正确的把企业划分入已细分的行业中。平均薪酬水平能反映同一个行业中相同职位的薪资情况，可为客户提供一个参考，增大推荐的成功可能。任何一个行业的发展总是呈现曲线形式，行业也会受多种因素的影响，分布的状况和人才层次都会有所不同。了解了行业现在的大体情况，对企业来讲，猎头公司可以从人力资源管理的角度，对企业的招聘方向与重点进行合理的建议，帮助企业更好的发展。对高级管理人才而言，根据其个人所处的行业状态，可以为其设计有一定可行性和可靠性的职业生涯规划建议。 面试问题

　　（2）行业的市场前景

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　　行业的市场前景、行业的发展，是企业和高级管理人才，极为重视的重要问题。通过对调查收集到的行业资料进行分析，预测在未来的几年内行业发展的情况，这是非常有必要的。对企业而言，分析了行业的发展趋势，就可以正确把握今后几年的人才需求情况，及早做好准备，为今后的招聘打下扎实的基础；对猎头公司而言，找出了今后发展势头好的一些行业，以此作为今后的重点服务对象，有意识、有计划的进行有关人才信息的寻觅、储存。

　　（3）行业高级管理人才的供需情况

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　　分析高级管理人才的供需情况，也就是对行业中某些职位的类型、层次和总量与市场上适合这些职位的人数进行调查分析，从而得出供需比例。一般猎头公司是根据这个比例来选择、储备人才信息。从宏观上来讲，猎头公司的工作也是社会人力资源合理调配和流动的加速器。 礼仪

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　　（4）同行业中企业等级分布

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　　这个调查内容是比较关键的问题。众所周知，企业经营的最终目标是取得最大的利润，成功的决定因素有很多：良好的经营策略、合理的选才、正确的营销定位等等，在整个过程中行业内的不同企业就会有竞争，而企业在该行业中的排名地位也会慢慢地显现出来。猎头公司对企业进行级别的划分，即把排名地位相近的，业绩不相上下的企业放在一起。这样做的目的，就是为了进一步了解企业的情况，更重要的是能为以后的企业招聘做准备。

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　　二、猎头对岗位的调查

　　猎头公司就是为企业寻觅合适的高级人才，企业就是猎头公司的服务对象，是猎头公司的客户。因此对客户的企业情况，必须有一个全面的了解，以便正确把握客户的需求，并能以客户的立场来为其寻觅高级管理人才和提供相应的、有益的建议。 qzm4

　　1. 客户基本调查

　　客户的基本调查，是对企业基本情况的一个认识、调查、分析过程。一般是通过以下几个方面的问题进行的：客户全称、所属行业、客户公司性质(若为中外合资，需注明合资方及投资比例)、注册资金、公司规模、联系方式(包括电话，传真，Email)及联系人、公司网址、行业内大致排名、主导产品或主营业务、公司所获证书、奖项、年销售收入等。 面试问题

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　　以上这些调查项目是最基本的，是对客户进行深入调查的基础，明确了企业的一个大致轮廓是怎么样的，这些内容都是与其他客户区分开来的明显标志，是显而易见的表面特征，如果要与其它同行业中的企业相区分，仅仅这些内容是远远不够的，猎头公司要了解的是企业内在的特征，如企业的结构、企业的文化、企业的生产经营状态等等。因此，猎头公司在掌握了企业的基本信息后，就要进行更深入的客户重点调查。 求职信息

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　　2. 客户重点调查

　　客户的重点调查与猎头工作，能否顺利开展有着密切的关系，对候选人才是否适合在该企业工作有着非常大的帮助。根据不同的企业背景、以及对高级管理人才的具体要求，可以有选择的进行以下一些信息的调查：公司组织结构的情况、业务组织情况、经营情况、人力资源部情况、企业文化方面的情况、企业竞争对手的情况、企业招聘途径和效果、目前招聘中常遇到的困难。 qzm4

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