面试官常问的问题可能达不到HR想要的效果

　　面试不是什么人都能做的，有的人认为自己经过几次面试就能做人力资源面试官了，殊不知被面和自己面完全是两码事。下面我们来做一下分析，看看面试官是不是所有人都能做的。

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　　我们参加面试，有这几个问题面试官可能会问道：

　　1.请简要地谈谈你自己？ 面试网

　　2.你觉得你最大的优点是什么？ 面试问题

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　　3.你觉得你最大的缺点是什么？ 面试网

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　　4.你期望的薪酬待遇是多少？

　　5.为什么你值得我们录用？

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　　6.你最近找工作时曾面谈过哪些问题？应征什么职位？结果如何？ 礼仪

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　　7.你找工作时最在乎是什么？请你谈一下你理想中的工作？ 礼仪

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　　8.为什么想离开目前的工作？

　　这几个问题看似很全面，但是如果质问这几个问题未必能得到人力资源面试官想要的效果。因为上述的这些问题，看似很犀利、很全面，但是对“面霸”而言还是比较低级的，这些问题完全可以找到相似的答案。 qzm4

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　　比如我应聘的是“销售”岗位。面试官问：“你觉得你最大的缺点是什么？”我回答：“我最大的缺点就是特别能说，一打开话匣子就刹不住。”这对于有的工作可能是“缺点”，但恰恰是销售岗位所必须的“优点”！

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　　比如我应聘的是“财务”岗位。面试官问：“为什么想离开目前的工作？”面试官的意图是询问出从上家离职的真实原因，而我回答“上家管理太混乱，我感到不适应”或“上家快歇业了。”如此答案无懈可击，但HR没有拿到任何有用的信息。 求职信息

　　这些就是比较传统的面试题目，这些题目一开始的设计还是合理的，但是现在已经被模板化，存在着越来越多的问题：

礼仪

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　　1.这些问题封闭性太强

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　　就像法庭的法官一样，只能回答“是”或“不是”。封闭性的问题问多了，会对招聘面试的有效性造成影响。因为这些问题没法进行太多的延展，也不能很好地检验候选人的思想。

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　　2.问题过于理论化而不结合实际

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　　喜欢提一些理论性和意见性的问题，或一些理念和价值观的问题。譬如说“你怎么看待公司的加班文化”，这些问题网上的“最佳答案”很多，根本无法测试应聘者的真实想法和理念。

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　　3.提问局限于局部事实

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　　很多面试官容易对候选人的某一段经历感兴趣，而将焦点停留在这段经历上，而忽视了候选人的其他方面，以偏概全。 qzm4

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　　4.喜欢通过诱导获得候选人的回答

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　　比如“你会不会觉得我们公司的氛围很好？”这个问题，求职者回答“是”，肯定能迎合面试官的心情；说“不是”，面试官则会排斥他。说白了就是面试官在强迫求职者得到自己愿意听到的回答。

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　　5.关心候选人未来要做什么

　　相信很多人都提过这样的问题：“你未来的职业规划是怎样的？”很多人连自己的个性成长都没有完成，何谈有清晰的职业发展规划？ 礼仪

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　　以上是传统面试所存在的一些问题，现在社会在不断的发展，面试也不能拘泥于形式，要做到与时俱进。

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