求职面试心得：这么做再有能力HR也不敢要你

　　虽然说成大事者不拘小节，可是小事做不好大事也很难做成。在面试中经常有些求职者可能认为自己有能力而行为“洒脱”，这让人力资源面试官很反感。当求职者多次投简历多次面试仍没有通过的时候，这说明真的把HR“得罪”了。求职者的哪些行为容易让人力资源面试官反感呢？

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　　1.不注重个人形象

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　　职场中流行这么一句话，第一眼投不投机决定今后发展的路线。好不容易网上投递简历等来面试的消息，对于求职者来说，成功已经跨出了一半。选择一套最合体的衣服和妆容，在规定的时间内到达面试公司，是基本的礼貌。然而，总有一些马虎者，不仅迟到，穿着也极为随意，导致给HR们的第一印象比较糟糕。HR们表示：不注重个人形象者，通常认为是态度不够端正，对其岗位不够在乎，一般会不给予进一步考虑。因此，适当地包装自己，不仅是个人素质的体现，还是给他人的一种尊重。 qzm4

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　　2.隐瞒个人真实情况

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　　“诚信第一”是很多人力资源从业者们最先考虑的要素。然而，很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位，不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚这些表面上的注水，对于在职场练就火眼真金的HR而言，简直是轻而易举。结果，适得其反，反而给HR们留下不诚实的印象，即便工作能力再强、岗位再适合不过，也不再会被公司所用。因此，对于公司来说，人品尤为重要。

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　　3.薪水漫天要价

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　　如今，刚出来毕业的求职者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影响，固执地认为福清市的薪酬可以与其相匹配。以至于，在面试过程中，很多求职者不切实际，薪酬漫天要价，往往开出的薪水比公司该职位部门的主管还高。面对这种情况，HR们表示爱莫能助，即使能力在优秀，也不会给予考虑。因此，提醒求职者们：无论是刚毕业的大学生，还是工作经验丰富的职场老鸟，在谈薪水时，一定要打听市场行情，以免适得其反。 qzm4

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　　以上几个问题或许对于某些求职者来说没什么，但是求职者到一家企业工作代表着是整个企业的形象。HR的工作是选拔适合企业的求职者，但应聘者总在这些小节上犯错误，也难怪人力资源面试官不敢收你了。

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