HR读书|通读《万历十五年》，HR不得不知的三诫

　　《万历十五年》因《人民的名义》热播而被反复提及。这本书是高玉良书记跌宕起伏的一生的真实写照，是他堕落的引子，也是侯亮平击败他的终极武器。

面试网

　　一本《万历十五年》讲透了官场哲学，高玉良也学了个透彻，这些规则令他在官场步步高升，但也将他拖进了深渊。真是成也《万历十五年》，败也《万历十五年》。 面试问题

　　其对《万历十五年》的理解之浅，竟无法识别小高“学识”上的人格美容，忽视前妻在明史问题上的权威，这样的悲剧，正是这本书的核心思想。 礼仪

求职信息

qzm4

　　用道德做欲望的障眼法，在职场中早屡见不鲜，只可惜太多人看不透。读了这本书，HR至少能悟到三诫：

　　第一诫：对不起，HR没那么大的面子 面试问题

求职面试

　　书里描写的明代官僚制特点之一，就是以道德代替法律。 qzm4

礼仪

　　官僚无论是在皇帝扮演的“活着的祖宗”，还是在张居正所作所为带来的非议，抑或是李贽因为“欺世妄言”而殒身的情况下，都以维护道德的名义进行，判断是非标准的是善与恶，而不是合法或非法。 qzm4

qzm4

　　剧中，高育良劝说侯亮平放弃调查祁同伟，要“适可而止”时，侯亮平提醒他，他不仅是祁同伟的老师，不仅是老书记的下属，更是省委副书记，省政法委书记时，高育良发怒了。 qzm4

qzm4

　　所谓的“师生情”“尊重老领导”，这样传统的社会价值观，被官场扭曲为道德诡辩，用来自我催眠，忘记自己的本职。 礼仪

礼仪

　　这种弊病往往挂上一个看似正确的概念，在明朝叫做“德治”，在现代职场就叫“给个面子”。

求职信息

求职面试

　　HR在不太了解的人看来貌似颇有些权力，大到招人调薪、小到考勤管理，多多少少有些决定权。

qzm4

面试网

　　其实大多数都是依章办事，但免不了有些人想“套套近乎”、“走走关系”。也许是以为和HR混熟脸了就能“好办事”。 qzm4

礼仪

　　对不起，HR真没那么大的面子！ 面试网

面试问题

　　你的一句“给个面子”，很可能赌上的是别人的职业发展，产生的影响可大可小。不客气地说，这就是一种职场道德绑架。请记住，HR并不是“好人”的代名词。

礼仪

qzm4

　　上虽要讲人情世故，但一定要坚守基本的原则和底线。

求职信息

礼仪

　　第二诫：不良考核方式带坏企业文化

求职信息

　　明代官场以道德感维系全体文官，因为忽视技术发展，也没有坚实的法治基础，所以天下大事都要依靠常情来度量，很难根据他们的实际能力和成绩去做人事考核。 礼仪

　　因此，对于官员的考核“大抵是视其人事应付能够得宜而有其上下高低”。 求职信息

礼仪

　　京官对这种考核（六年一次的京察）总是战战兢兢，因为一旦得到一两个不良的评语，则一生事业可能立即付诸东流。因此文官们需要互相照顾，以作为保护安全的必要手段。

面试问题

　　——《万历十五年》

qzm4

求职信息

　　几个世纪以后的育良书记对这一点也有着刻骨铭心的认识。祁同伟仅一步之遥的副省长，被达康书记一个“哭坟”笑话就给断了后路，一两个不良评语对一个人的杀伤力之大依旧未变。因此，官场上通过拉帮结派来保证自己的安全自然是育良书记最重视的事情。 求职面试

面试问题

　　这种问题，在企业里并不是没有。绩效考核越来越流于形式，而与绩效精神相悖的人情管理、经验管理却大行其道。

面试问题

礼仪

　　在国内很多企业，绩效考核被等同于对人的考核，这种认识过于局限。

　　绩效考核应该包括对“事的衡量”和对“人的评价”两个环节。管事体系如果无法发育完善，那对人的考核也无法做好——无法量化，只能被定性和主观判断所主导。 礼仪

求职面试

　　而这种不良的考核，往往会造成恶性循环。 求职信息

　　第三诫：关系都是脆弱的，只有实力不是

面试问题

　　书中还把明代政治斗争写得绘声绘色。 求职信息

面试网

　　各式各样的社会关系使他们结成小集团。出生于一省一县，是为“乡谊”。同一年考中举人或者进士，是为“年谊”；同年的举人或者进士就像学校里的同班一样，在原则上有彼此关照的义务，他们的考官则不消说是终身的恩师。 求职信息

面试问题

　　——《万历十五年》

求职信息

qzm4

　　作者黄仁宇对文官内部“小集团”的分析，恐怕最能让高育良书记产生共鸣，估计会想起他的“汉大帮”吧。 面试网

qzm4

　　把时间、精力都用于维护人际关系的人，必然不会有突出业绩。与其去揣测别人怎么想，不如多做点事积累实力。

求职信息

求职信息

　　如今潜伏在我们身边的“育良书记”也还不少。他们做事的出发点往往不是事情本身，而是谁的事情，满口“大局”，实际上到处和稀泥，那些落不了地的政策、差强人意的产品背后都有这些人的影子。

礼仪

　　他们似乎也没做过什么坏事，但却也没做过什么对社会有用的事。

面试问题

　　时代在变，育良书记不变，所以面对侯亮平、李达康这样的实干家，育良书记有着“道不同不相与谋”的痛苦，而面对沙瑞金和田国富，育良书记又总是自我感觉良好，觉得自己在官场玩得溜，丝毫不怀疑人家已经在用看异类的眼光注视着他。 礼仪

面试网

　　现在的时代，早已不是职场厚黑学能成功的时代了。小聪明不管用了，唯有实力，才得以立足。

求职面试

　　如果你想成为职场精英，《万历十五年》是本不可错过的好书。

面试问题

声明：HR读书|通读《万历十五年》，HR不得不知的三诫来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！