15年股价涨了2600倍，网易在人才招聘上的高超手段功不可没

　　网易最近有点火，身价1200的丁磊说，钱给他带来的幸福感不到5%，15年网易的股价涨了2600倍，这家老牌互联网公司正在迈向新的台阶。有媒体说，“我们可能需要重新审视丁磊和他的网易了。”网易之所以取得如此大的成就，当然离不开丁磊的耐心和“工匠精神”，但网易人的努力更应该被提及。

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　　我们其实可以从火爆朋友圈的“网易乐评印遍杭州地铁”，说说网易在“招聘”上的良苦用心和超高手段。

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　　其实，在中国互联网圈，网易的神曲营销和段子式营销几乎没有对手，大有所向披靡之势。 求职面试

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　　早在去年，网易HR就推出了一首招聘神曲《浙江杭州网易互联网招聘了》。这首神曲成功在朋友圈刷屏，歌上线一天就收到了4000份技术类简历。有人将它尊为网易招聘史上最神策划，将营销精神发挥到了极致。

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　　最近网易笑招组SHE一首新歌，刷爆了小薪的朋友圈，大家来感受一下这首歌的魔性。 面试网

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　　我一心所向／四海八荒／我只爱互联网 qzm4

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　　内推码／誉天下／千古留名传佳话 求职面试

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　　校招神器／直通笔试／网申不用怕 面试问题

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　　穿题海／览河山／策马扬鞭天地宽

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　　不破楼兰终不还／我不拿到offer不算完 面试问题

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　　请大家记住我的专属内推码：163666! 礼仪

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　　宝宝们，简历刷一波起来!

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　　会面试官、戏HR／一面二面全拿下 求职面试

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　　对答如流开了挂／见到了丁磊叫爸爸 求职面试

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　　感谢我丁爸爸送的网易黑猪一头!

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　　爸爸~

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　　看来，做个招聘官不容易，做网易的人力资源招聘官更不容易。不但要学会管理学、心理学、劳动法、冰山理论、STAR、6W1H、SMART、PDCA、MKASH原则、KPI、BSC、OKR、筛选简历、讲得了课、面得了试、解聘员工、处理仲裁、背得了黑锅、挖得了坑，躲得过冷箭，做得了战略、玩的转企业文化、服务得了员工、当得好老板助手，现在还要喊得了麦，做得了鬼畜视频……

　　而网易校招，不只是“唱首魔性的歌”这么简单。曾经一天收到4000份简历的辉煌历史，惊呆了为招聘愁白了头发的一众HR，一起来看看网易是怎么做到的吧！ 面试问题

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　　制作招聘神曲，轰炸你的耳朵 礼仪

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　　除了这首《一人校招醉》，网易还有招聘神曲《浙江杭州网易互联网招聘了》。

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　　为什么说它是神曲呢？其实，这首歌的旋律是来自神曲《江南皮革厂倒闭了》：网友“女孩为何穿短裙”根据一段火遍大江南北的街头卖包促销录音制作成了这首歌，因其频率极高的重复声音配合节奏形成强烈洗脑效果，被网友封为鬼畜神曲。

　　而当歌词改为本来是一本正经的招聘启事时，洗脑之余又让人忍俊不禁。令诸多HR听后拜服：“听了几十遍完全停不下来！”

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　　上线后，这首鬼畜神曲立刻收获了网友的极高关注度，甚至“惊动了”网易CEO丁磊——他在网易云音乐转发了这首歌，“无奈”表示“我又被黑了！”歌曲以一身红火狂奔在大草原上的丁磊为封面照片，搭配上“快投简历啊”的蓝色大字，至此，销魂的丁磊爸爸深入人心。 求职面试

　　因为这首歌的走红，在歌曲上线的一天之内网易就收到了近4000份技术类简历，洗脑神曲的作用功不可没。所以这首歌现在也成了真正意义上的“官方神曲”。 面试网

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　　制作逗比视频和小广告，亮瞎你的眼睛

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　　从“网易笑招SHE”的歌词中就能感受到网易HR们自黑逗比的清奇画风。网易招聘曾推送了《校招黑幕曝光，看同学如何手撕HR》的短视频，则是延续了一本正经地（貌似）胡说八道的搞笑风格。 qzm4

　　网友透露，网易校招团队甚至在线下宣传时也不走寻常路，连厕所小广告也不放过。 面试网

　　花式做内推，攻陷你的朋友圈 面试网

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　　“要招聘千八百号人，看到需求HR就傻了，我们没有办法，借着内推做校招，原本都要985、211一本类的院校，统统免筛选。” 面试问题

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　　在网易2017校园招聘中，内推是宣传的重头戏。 面试网

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　　每一位在职网易员工都有一个内推码，用来推荐学生。内推码不限次数使用，但同时只能推荐10人，名额用完需要员工“续杯”。如果应聘游戏部门，还特别需要员工为被推荐人写推荐信。

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　　网易格外重视内推，专门搭建了一个内部推荐系统，并成立了专业的招聘运营团队来保障内推的良性发展。与此同时，内推占比也作为衡量内部招聘效果的一个重要标准。 求职面试

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　　为了鼓励员工多多推荐人才，网易推出了一系列奖励措施：只要参与内推的员工，都有可能获得奖品。 礼仪

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　　因此，网易员工参与内推的热情也很高涨，第一周内推排行榜第一的员工推荐了超过600份简历。 面试网

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　　看到这里，大家应该明白了，网易正在用更加年轻活泼的方式来吸引人才。至少从目前校招的情况来看，这家平均年龄为27岁的老牌互联网公司深谙90后小鲜肉的趣味。

　　HR在招聘时承受的痛苦，可能没有经历过的人都难以理解。而网易校招的这几次大举动，不仅成功地完成了招聘指标，更是把“招聘”变成了网易营销的大噱头。

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　　也许不是每一个HR都有机会得到网易这样的平台来进行这么富有创意的招聘活动。但是，就像杜蕾斯重新定义了“文案”，是时候，该有人来重新定义“招聘”了。而网易现在做的，正是这样一件“划时代”的事。

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　　招聘虽苦，可你不能认输。有时候，在招聘环节适当创新，既能加倍提升招聘效率，又能给自己多点挑战和乐趣。更何况连网易“笑招”组（网易校招组的自黑）都要在招聘时大开脑洞，我们是不是也都应该“笑着招下去”呢？

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