优秀的猎头顾问应该具备哪些能力？

　　

　　超强的抗压能力

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　　一名优秀的，总能举出几个历经艰难坎坷而达成工作目标的实例。比如担任搜索的搭档找到一名适宜人选，但对方清晰表明不考虑该机会，但经过猎头顾问的真诚交流，候选人最终成功跳槽。 求职面试

　　热心助人的人脉柱石

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　　一个在别人需求时总能伸出援手的人，必定具有最广泛的人脉撑持。

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　　猎头作业恰恰是最需求人脉堆集的作业，你协助的人越多，在你需求协助的时候，你越会得到最及时最有力的撑持。但千万不能抱着名利心去协助别人，因为猎头接触的对象，不是资深的人力资源就是行业内的大牛，如果你的行为不是发自内心，他们很容易看出来。这样就不会有持久的友谊。真正有效的人脉不是你知道了多少人，而是有多少人知道、记住并情愿协助你。舍得是一种大智慧，真诚地付出才会有收获。

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　　“放下自我”的效劳之道

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　　，始终是与人打交道的效劳作业，并且是与最优异的人群进行密切交流活动的效劳作业。 求职面试

　　一名杰出的猎头顾问，必定要具有以客户需求为导向的效劳之道。猎头顾问定坐落“客户参谋”，凡事把握住客户的需求，力求取得客户的信任和认同。假如凡事以“自我”为中间，仅从自个的利益视点、自个的感受出发去与人交流和解决疑问，必定心中具有太多需求别人退让的“自我”规范，潜知道已将心都用在了自个的需求上，现已分不出多少注意力重视别人的需求，就很难变成让客户信任的猎头顾问。

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　　值得信任

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　　关于公司客户和提名人而言，都希望能从猎头顾问处取得最靠近客观和实在的主张和信息。因而一个在作业中体现得既坦白又公平的猎头顾问，必定是两边都最情愿信任的。这样的参谋会坦白地奉告客户，引荐的几自个选各自具有哪些客观优势，并针对每自个选的缺点供给不一样的办理主张。这样的参谋会客观地奉告提名人，公司当时地点的开展阶段，需求解决的疑问，挑选这样的渠道给自身带来的可以机缘以及危险，并坦白指出提名人身上当时存在的疑问，以及怎么改善的主张。

　　敏而好学的专业口碑

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　　对于猎头顾问而言，怎么可以和提名人以及客户站在同一个交流层面上，一直是专业性上最大的挑战之一。因而，一名专业的猎头顾问，不但要把握的专业常识，还要广泛涉猎心理学、办理学、市场营销、财政等多方面的常识。一同，关于客户地点的作业开展现状、未来开展趋势及人才的散布状况、薪酬水平等等也都要有较深的认识。这就需求猎头顾问，时刻保持谦逊的学习心态，积极参与有关作业论坛活动，向客户学习、向提名人学习，向搭档和同行学习。

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　　坚定不移的达观精神

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　　猎头是高波折的工作，假如没有一颗坚韧的心，很难在这条作业路上走太远。云卷云舒，仍然都会据守在这里的可以是骆驼而不是快马。 礼仪

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　　换位思考的了解心态

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　　在猎头的工作过程中，常常会在与客户就提名人的面试时间组织、面试反应、面试进程推动等等疑问上进行和谐交流，也常遇到客户不断提出新需求或许调整招聘需求的状况。通常在这样的状况下，年轻的或许担任候选搜索的人员会产生许多诉苦心情，以为客户太随意或许需求太多。现实上，依据多年的经历来看，大多数状况的发作都是事出有因。比方客户的HR在还没有终究做出选用决守时就提出要做布景查询，并且是对几个进入复试的提名人都要做。也有客户在新设职位招聘过程中又连续提出新的关于抱负人选布景的倾向性定见。前面的状况假如交流清楚会发现，在做招聘决议计划的进程上可以HR遇到了阻力，需求猎头供给进一步的信息支持。而后者可能是有关岗位的业务主管在工作中又受到了某些牵动。总之，当面临客户的一个暂时添加的需求时，猎头首先做的是换位思考，冷静地与客户一同剖析，并洽谈有效的解决办法。相互了解才能合作默契。

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　　如沐春风的亲和力 qzm4

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　　许多人以为猎头顾问有着犀利的目光，候选人在猎头顾问面前丝毫没有隐私，时刻被调查、剖析，无处可藏。诚然，做了半年以上猎头的人都有这方面的倾向，甚至似双目含剑，目光令人不寒而栗。这回给候选人和客户留下不好的印象，因此，猎头要改掉这项职业病，一定要修炼出如沐春风的亲和力。

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　　敏锐的洞察力 面试问题

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　　洞察力也即调查力。培育敏锐的调查力即是练就一双长于调查的双眼。而调查与剖析、判别等思维过程通常是紧密联系在一起的，因而锻炼调查力，就需求锻炼思维逻辑的缜密性和咱仔细度，不断探查一些看似无关的外在表象背面的必然关联性。当然，锻炼调查力，也需求提升对别人的重视程度，对别人的事有爱好才会主动地仔细调查，那些总以自我为中间的人、对别人漠然置之的人，很难具有杰出的洞察力。

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　　提升调查力，还要搞理解两个疑问：一是终究该调查啥（调查的目的性）？——只要清晰了这一点，才干会集注意力！二是怎么才能在各种表象中去发现疑问与线索？——这取决于调查者自身的调查窍门与有关常识储备。那些洞察力十分敏锐的人，通常可以做到谈笑之间，一切了然于胸。

　　杰出的倾听力 礼仪

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　　要有强大的沟通交流技能。许多人以为长于表达的人即是交流才干特别强的人，现实并非如此，交流是双向的，真实的交流是以杰出的倾听为条件的。很多人不会仔细听别人说的是什么，这回给对方以骄傲自大的印象，对沟通交流毫无意义。真实的交流是以杰出的倾听为基础的，对信息进行剖析和判别，然后依据信息处理的成果进行反应和表达，这才是真实的交流。而交流中的剖析和判别也十分重要。

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