还对员工离职不上心？员工的离职成本高的惊人

　　春节即将来临，又到了员工大范围离职的时候。对于员工离职，老板们的反应也不尽相同，有的老板觉得无所谓，中国人那么多，招人很容易；有的表示无奈，在思考留不住员工的原因；还有的表示正在想办法避免员工离职的难题。

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　　员工离职原因千千万，干的不开心，没前途……从员工角度说，离职意味着新的工作、新的机、新的挑战，总而言之，是一件利大于弊的事情。但从企业角度看，员工离职意味着公司要为之付出成本，那么这个成本是多大呢？ qzm4

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　　一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。 求职面试

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　　《财富》发现，员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，如果离开的是管理人员则代价更高。 面试网

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　　更为纠结的是：权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。

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　　面对这么大的损失，企业不能不重视起来。那么HR们要怎么做才能尽可能的减少离职的事情发生呢？

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　　首先，我们需要搞清楚，员工离职的主要原因在哪里？

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　　入职超过两年以上的员工离职，给企业造成的损失和影响是相对较大的。他们在公司工作了两年以上，就说明对公司的待遇和领导都是比较认可的，并且愿意为公司做出贡献。如果这部分老员工要离职，大部分都是因为个人发展受到了限制，或是对公司的文化愿景产生了怀疑。针对老员工离职比较频繁的企业，leader要及时做出反应，确认企业文化是否出现偏差，对能力和资质都不错的老员工要及时提拔和培养，最好建立一个完善的内部升迁机制。让老员工们看到希望和目标，离职的自然就会少了。

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　　离职最为频繁的是入职一年以内的员工，尤其是试用期内，很多人进入一家公司，如果感觉到不舒服，两个星期内就走掉了。这样频繁的入职离职，会让HR陷入频繁的招聘工作中，无疑给企业增加了巨大的人力资源成本。 面试问题

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　　针对新入职的员工，企业应该从源头就把好关，提升招聘质量。新员工辞职多半是因为面试的时候感觉不错，入职以后发现不是回事，前后出入太大，或是感觉自己不适应工作、不适应环境，这时候他们会义无反顾的离开。

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　　所以，HR在面试招聘的环节要开诚布公，不要随便给员工许诺画饼，也不要用太多的所谓技巧，骗来的员工肯定是留不住的。在面试后选择人才的时候，也要注意“质量”，尽量选择与公司、职位都互相匹配的人才，与其花一个月招5个留不住的人，不如花两个月招一个留得住的人。

　　不过这要求HR具备相当高的人才选拔技能，在招聘的时候就将不合适的人才过滤掉，剩下的人入职率和留职率自然就非常高了。

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