企业喜欢6种类型的职业人

　现在每年都有大批的大学生毕业，在社会上就业压力很大，总能听到很多人抱怨工作难找，或企业环境不好，或老板如何不会用人，当然这种情况肯定会存在，但事实上，大部分说这些话的人都处于被管理的地位，实际情况中不是中国的人才太多了，而是中国有用的人才太少了，中国的人才供给出现了结构上的失衡，企业不需要或不需要那么多的人才，而企业迫切需要的人才社会上又没有。因此，让自己成为一个企业必不可少的人，成为老板正在寻找的人要比整天抱怨社会、抱怨企业、抱怨老板要有用得多。大学生要努力成为下面6种类型的职业人，如果做到了，那就离成功不远了。 求职信息

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　　1. 尽忠职守的人

　　如果一个人有很强的责任感，能够接受别人所不愿意接受的工作，并且从中体会出辛劳和乐趣，那他就能够克服困难。达到他人所无法达到的境界，并得到应有的回报。不想当将军的士兵不是好士兵，而整日想着当将军，却连一个士兵都做不好的人，更不是一个好士兵，只有做好一个士兵，才有做将军的资格和权利。

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　　2. 主动进取的人

　　有两种人绝对不会成功，除非别人要他做，否则绝不主动做事的人和即使别人要他做也做不好事的人，老板需要的是那些不用叮咛主动为老板着想，千方百计把工作做好的员工，不要怀疑老板的眼力，只要是金子，老板肯定会发现的，那些不需要别人催促就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功。

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　　3. 勇于挑战的人

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　　企业在经营过程中，总会遇到这样那样的困难，大部分的人拈轻怕重，不愿承担责任，因此他们就放弃了展示自己的机会，也就放弃了成功的机会，真正的人才会迎难而上，他像猎豹一样找准时机主动承担富有挑战的工作，可以使自己的能力得到充分的发挥和展示，他的能力也一定可以得到领导的认可和重视。 面试问题

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　　4. 团结合作的人

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　　一个企业或一个办公室里几乎没有一种工作，是一个人能独立完成的，大多数人只是在高度的专业分工中担任一部分工作，只有靠部门中全体职员的互相合作，互补不足，工作才能顺利进行，成就一番事业。 礼仪

　　5. 处事灵活的人

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　　成功的第一要素是懂得如何处事。一个人不可能做到让所有的人都喜欢自己，但可以做到让所有的人都不讨厌自己，人际交往的最高境界是掌握好分寸，比如表示友好，大可不必热情过度；表示对对方的尊敬也以点到为止，用不着仰附于彼，自我贬低。时刻给人一种不卑不亢的感觉，便会让人对其产生成熟、信任的感觉。 qzm4

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　　6. 知恩图报的人 面试问题

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　　我们要像基督徒一样怀着感恩的心面对一切，包括领导、同事和客户，对领导感恩，就会面对老板的批评心平气和，真诚的感谢他使自己明白了自己的缺点；对同事感恩，便会笑对同事的牢骚，感谢他指出了自己的不足；对客户感恩，便会对百般挑剔的客户耐心服务，因为他才是真正给自己发工资的人。感恩是一本万利的投资，他不会使自己损失任何东西，却对自己的未来有巨大的帮助，努力做到这些，就会发现自己的层次有了极大的提高，不再纠缠一些小小的麻烦，变得心胸开阔，晋升也会水到渠成。

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    本文摘录自《从大学生到职业人的转变》  作者：黄亨煜  黎鸿雁

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