平台和实力是成功的保障

      因阿里月饼事件被开除的员工，各大互联网公司抢着要。为啥，因为他们曾经供职于腾讯。社会就是这么现实，平台就是这么重要。能进入腾讯，注定实力不俗。这就像出身，大家闺秀和小家碧玉终究是不同的。出身名门的人总是底气十足，人人称羡。当然片面地强调平台没有用。近日新闻报料火箭军20名军官被淘汰，因为他们不谋打胜仗。由此可见，成功的要素是实力和平台，二者缺一不可。 面试问题

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　　对于大多数人而言，公司就是你的平台，不是所有人都能去BAT，平台的重要性也不能被过分夸大，在小公司做的出色的人比比皆是，你不努力，别埋怨公司平台小，你有去BAT的能力，还至于委身于小公司？

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　　既然已经选择了小公司，就当作潜伏吧，千万不要做那种吃饭砸锅、忘恩负义、不知天高地厚的员工。

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　　一、过于夸大平台的作用，会助长用人单位的骄矜之风 求职面试

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　　毫无疑问，忘恩无义的确会破坏了做人的道德底线。职场人士如果没有了平台，将毫无用武之处。正是因为有了平台，才为自身提供了资源和工作的机会。从这个角度来讲，我们应当对平台抱有一颗感恩的心，特别是那些为我们提供平台，或者是帮助过我们的人。诚然，在职场上，平台的功劳是很大，别人看你的简历时，你是谁并不重要，重要的是你在什么样的平台上工作过。

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　　说平台的栽培和托举纵然重要，但是也不必过于夸大平台的作用，否则会使人误以为功劳都来源于平台，进而将过错归功于个人，同样也会助长老板或者是企业的骄矜之风，使他们认为店大欺客是理所当然的事。让老板认为员工是靠自己养活的，员工的饭碗是靠自己施舍的，员工就应该对其感恩戴德。一旦员工不服从或者是犯错，他们可随时将其辞退。在他们眼中，员工离职了也没有关系，反正多的是人想来。在这样的平台上，员工的合法权益将难以得到重视或尊重，作为员工要么学会隐忍，要么学到本领、攒足经验走人，要么为了保住饭碗变得阿谀奉承、奴颜婢膝。

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　　二、用人观短视的平台，将来未必能走得太远 礼仪

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　　一家企业如果在用人观上如此短视的平台，即使现在发展的很好，但是在将来也未必能够走得更远，因为它的格局太小，将来到了一定阶段，必定会限制自身的发展。不论是多大的平台都是从无到有，都是由人做起来的。更何况，在商业环境中，平台的大小都是能够相互转化的，说不准那一天就会风水轮流转。有太多的企业在一夜之间消失，也有许多的小企业后来居上的例子。有些老板对自身所提供的平台很自负，认为员工选择离开，将注定未来是混不好的，如果有员工混的不好，或者是想要吃回头草，会让老板觉得自己的平台更具诱惑力。 求职信息

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　　实践证明，很多人离开了那些大而有名的平台，去一些小一点的企业，亦或是转行，生活与工作的状态都相比以前更好了。更重要的是，他们都去了适合自己性情或节奏的工作环境，去了适合自身发展并能独当一面的企业，或者是遇到了真正能赏识自己的老板，心情也更好了，整个人的状态也不一样了。

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　　有时候，一个人在这个平台上或许表现的不是那么好，但是换个平台却能够呼风唤雨。在这种情况下，老板应当反思自身的用人机制，是不是能够做到人尽其才、才尽其用，是不是为员工提供了真正的用武之地？如果因为员工一点点过错、不足，就将其不行，断定他到哪里都混不好，如果让的员工在其他地方抓住机会一展所长之后，这样的老板就等于是错失了一位为企业开疆辟土的大将。 面试问题

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　　三、要做大庙里的小和尚，还是小庙里的大和尚 礼仪

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　　对于职场人士而言，大平台和小平台哪个更好呢？在这里不能以大小而论，而是应当从个人的追求来看，你是想要成为大庙里的小和尚，还是成为小庙里的大和尚？如果你喜欢大庙的气派、名望、光环和安稳，那么去做大庙里的小和尚也无妨，以后再慢慢熬出头，也有可能永无出头之日，因为和你一样优秀的小和尚太多了。如果你喜欢小庙的简单，那就去做小面里的大和尚，当然也必须要承担起有可能断香火的可能，但也伴随着会有更高的回报，例如，将小庙慢慢经营成大庙，结果你做了掌门人，实现人生大反转。

　　不管是大平台，还是小平台，人与平台之间都是互动的，是相互成就的，这就是所谓的时势造英雄，英雄也可以造势，大家可以相互推动前进，共同创造更好的成绩。平台有平台的独特优势和资源，但是也不能因此而抹杀了个人的实力，中央电视台有成千上万的员工，但并非人人都能成名，又有几个能像白岩松一样出名？白岩松也没有白白浪费央视所提供的平台，他依靠自身的实力成为央视的金字招牌，电视节目因为有了白岩松，收视率得到了保障。

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　　四、名气和光环太虚浮，学到真本事才是王道

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　　俗话说：“师傅领进门，修行在个人。”就算再好的平台资源，如果没有利用其好好学习的话，也不能算真正镀上平台这层金，因此不能过于依赖平台，进入一个好的平台，不应该放弃一切提升自己的机会，千万不要被虚头巴脑的名气和光环所迷惑，而是要放下虚荣和浮躁，学习真本事。只有这样，才能配的上平台所给你的光环，具备随时离开这个平台的实力。等你有一天选择离开后，依然能很好在其他地方工作，使自己成为一块响当当的招牌。 礼仪

　　现今这个时代，几乎没有能够使人从一而终的平台了。大多人在职业生涯中都处在流动之中，在一定平台所停留的时间只是阶段性的，之后还是会重新出发，平台就好比是他们成功路上的驿站，进来的时候要像鲤鱼跳龙门般努力，在离开的时候，有实力地挥手、祝福自己任职过的平台，毕竟，那里有过你的欢笑泪水，留着你深深浅浅的足迹。 面试问题

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