智商相差无几，谁肯动脑筋谁就赢了

　

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　　聪明人在哪儿都吃香，拥有极高双商的人能在职场上如鱼得水，升职加薪的机会也比那些只会埋头苦干的多得多。有些人做什么都一副差不多的心态，小细节总是出现差错。并不是每个人都是完美主义者，但是精益求精，严谨是职场必备的态度。你可以不聪明，但是你不能不动脑。

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　　1. 动脑的目的是把工作“做到位” 礼仪

　　什么是工作到位？网络盛传的最让老板满意的工作方式是这样的：汇报工作说结果；请示工作说方案；总结工作说流程；布置工作说标准；关心下级问过程；交接工作讲道德；回忆工作说感受。 qzm4

　　事实上，很多公司常有的现象是，能够做出承诺的人很多，能够执行出来的很少；会想idea的人很多，会提交结果的人很少。 qzm4

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　　为什么会这样？原因就在于我们欠缺了“结果意识”，功劳比苦劳更重要，具备结果意识是一名职场人最基本的职业素养，也是一家企业赖以生存的基础。 求职信息

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　　工作中，我们不妨多动脑想想，项目想要达到的效果是什么？采取的方案是什么？如何有效推进？多从领导的角度出发去考虑他的想法，既可以避免南辕北辙，又有助于提高工作效率，达到事半功倍的效果。

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　　2. 说话也要动脑，情商决定在职场上走多远

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　　有人说情商高就是说话让人舒服，也有人说情商高就是具备同理心、懂得换位思考。然而，生活中我们常常听到这样的开场白：“我这人说话直，你可千万别介意”，或是自嘲“嗨，我说话就是这样——不经大脑”。

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　　这样的冲动在职场中可万万使不得，“一样话，十样说”，面对每天都要打交道的领导、同事和客户，虽说我们在沟通时不能曲意逢迎、完全以取悦讨好对方为目的，但是，并不能否认“会说话”在职场中的重要作用。 qzm4

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　　借用蔡康永老师的名言：“会说话的作用是让已经很讨人喜欢的你，在未来更加讨人喜欢。”所以，我们要弄懂说话之道，而不是练习说话之术： 面试问题

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　　（1）“我的说话之道，就是把你放在心上”

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　　工作中也是如此，对不同动机的人，要做不同的激励。无论是对待下属还是合作伙伴，只有把对方放在心上，知道他真正想要什么以及内在动机是什么，才能够有的放矢，最大化地发挥他的优势。

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　　深受员工爱戴，平时总是笑眯眯的联想集团高级副总裁乔健在刚刚加入联想时，联想集团总裁兼首席执行官杨元庆就曾对她说“你做的最重要的工作，就是找到每个人的痛点，也就是激励点是什么。”

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　　（2）“每次想说‘我’字时，都改成‘你’或‘他’”

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　　每个人都只愿意“说自己”，没有人愿意被否定，也没有人愿意听你一个人长篇大论、喋喋不休。

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　　职场上，出现观念分歧是很正常的现象，很多时候，这种现象是由于双方掌握的信息不对称导致的。如果我们抱有抬杠心里，急于以“不对”“不是”“不好吧”来否定对方，那么，我们也就失去了一次看到解决问题的不同角度的机会。

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　　当你开始接受对方的观点时，当你每次想说“我”，都改成了“你”或“他”时，你也就具备了职场上十分难得的品质——同理心。

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　　（3）“做自己和没礼貌只有一线之隔，永远不要吝惜赞美”

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　　与人合作时，学会感恩别人的时间与付出，时常把“谢谢你”放在心底，不仅是尊重对方的表现，还可以让双方合作更加愉快！

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　　有些事情看似平常，对于别人来说可能也只是举手之劳，如果你直接采用拿来主义，对别人的付出视而不见，可能就会被打上“没礼貌”的标签，而一句简单的赞美和感谢，就可以让他们充满喜悦！

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　　3. 动脑思考让你具备更深刻的洞察 礼仪

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　　职场中，每个人的认知和能力都有限，犯错误总是在所难免，但是，聪明的人懂得从错误中吸取教训，并且能够触类旁通，避免类似情况的发生。 礼仪

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　　那么，到底什么是聪明？具有特定领域的专业知识？常青藤名校背景？500强企业任职经历？这些都是外界赋予你的标签，真正的聪明是懂得正确地思考和表达。思考和表达是对于聪明人必不可少的法宝。 礼仪

　　无论是做事、说话还是思考，我们都需要学会动脑，当别人总觉得与你沟通不在一个频道上，与你思想总是不一致时，才是真的危险。职场上，你可以不聪明，但是不能不动脑！ 面试网

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