职业生涯受挫 你可能不是吸引猎头的职场精英

　，是职场人必须积累的人脉。优秀的猎头，能为你提供不亚于职业规划师的职业生涯咨询，还能让人获取精准的行业动态信息，外部推荐机会以及超专业的面试指导。当然，前提是你的工作能力能够吸引猎头的注意。不知道自己是否是猎头的寻找的目标，你可以从下面几方面做下自我评估。

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　　1. 发展态势良好（自身纵向比较）：猎头都喜欢发展呈上升态势的候选人，这类人往往是被动候选人，可猎头却有耐心和兴趣主动接触和结交，因为这类人在职场上很抢手，同时稳定性强，尤其是近期在同一家公司的服务期比较久，或者专注在某一个领域/某个职能里长期发展的状态。 求职面试

　　2. 打造自己成为关键人才或稀缺人才（横向与别人比较）：如果担任的职位是同性质强的，那么可替代性也就强，而如果你担任要职，说明你具备了关键的能力和经验，这类人我们称为关键人才；抑或是拥有其他人没有的经验，成为该领域稀缺人才。 求职面试

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　　3. 软性素质良好：

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　　（1）情绪稳定性，其中的表现之一比如工作动机，根据耶斯基—多德森法则，工作动机与绩效呈倒U型曲线关系，简单来说，工作动机适中才能带来高绩效，过于高涨和低落都会影响工作业绩的表现。因为过强的动机使个体处于过度焦虑和紧张的心理状态，干扰正常工作活动。所以持续保持情绪稳定性的能力，是优秀职场人的一个软性素质。 qzm4

　　（2）宜人性，比如是否拥有坦诚、利他、信赖、合作、同理心等品质。这些子维度都是越高越好。

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　　（3）尽责性，包括公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。这些子维度也是越高越好。

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　　（4）外向性，比如是否爱好交际，爱娱乐还是较严肃，感情丰富还是含蓄。这个维度没有好坏标准，主要看与你的职业所需是否匹配。 求职信息

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　　（5）开放性，比如富于想象、情感丰富、尝试新鲜事物、求知欲强等特征。这个维度没有好坏标准，主要看与你的职业所需是否匹配。

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