职场谈感情，幼稚！

　

　，哪里有真感情呢？不过就是血淋林的现实罢了，我们终其一生都在利用与被利用的漩涡中挣扎。办公室中人与人之间的情分，不过各取所需罢了。 面试问题

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　　1. 利用与被利用是一种平衡

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　　职场，大多数是各取所需。你为上司干活，帮他扫平道路，而从中获得晋升的机会。

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　　职场中没有谁欠谁的，别人给你的优待都是有代价的，每个人心里都有一杆天秤，天秤歪了斜了都会让你们的关系不对等。在职场，人和人不过是互相利用的关系。

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　　当然，“互相利用”并不是什么贬义词，不过是大家各取所需，你为了积累成长，他为了省心省力，如此双赢也算是合情合理。 面试网

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　　2. 关爱，不过是榨取更多剩余价值的保障

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　　如果你是女生，面试的时候，面试官肯定不会忘记问你，多大了？结婚没？怎么还不结？等等一系列问题，就像拉家常一样，让人感觉心里暖暖的。 求职信息

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　　但残酷的事实是，这不是关心，他们就是想确认一下你会不会一过去就结婚生孩子，他们在乎的是你能给公司带来多少效益，当然他们付出的成本越少越好。

　　越来越多的企业在构建关爱文化，类似“职工之家”比比皆是，为员工提供体育锻炼的便利，户外运动等等有利于员工身心健康的业余活动。在这里“业余”两字很重要。无论是体育活动还是其他活动，鲜有是在上班时间可以进行的。 礼仪

　　多参加体育运动，释放压力的。但是细细推敲，单位组织这些的确是对员工身心有益的，这样的目的呢？更能保障员工的工作效率和质量。上班劳累——班后减压——上班高效——业余活动，如此良性循环以达到榨取更多剩余价值的目的，还赚个好人情，何乐而不为。 求职信息

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　　3. 同情那些以我们不耻的状态存活的人 求职信息

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　　相信我们每个人的工作环境中都要这样的人：阿谀奉承，为领导是从，无原则无底线，为了自己背后给别人穿小鞋。有些人的无耻程度简直到了让人发指的地步。

　　谁都曾经也为这种人生过气，曾经不断的感叹“竟然还有这种人！”“这种人怎么还能活到现在！”“是什么让那些领导迷了眼，竟然还相信这种人！”但是前面说了，这是一种利用与被利用的平衡，多数情况下，并非是上级昏庸，而确为其尚有可取之处。在甄嬛里，就是之所以让他多活几集，只因时候未到。 面试网

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　　我们得同情这些人，他们以一种我们不耻的状态存活着，也挺难的。工作时间久了，你就会发现这句话特别有道德，很能感同身受。对于这些人，让他继续演，咱静静地看。

　　4. 收获真情时，且行且珍惜 求职面试

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　　以上的讨论除了那些损害别人利益的人，其他的均作为一种客观存在，并无绝对的好坏之分，无需为其感到沮丧。没有任何事是绝对的，对职场人际有恐慌更是没必要的。 面试网

　　害人之心不可有，防人之心不可无。我们能做的是诚以待人，同时也要保护好自己。 面试网

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　　在职场上遇见真朋友很不容易，如果有幸能与志同道合的朋友共事，一定要互帮互助，同甘共苦，绝无推诿。班上是同事，班后是朋友。与这样的人结交应该具备几个基本条件：一是你们最好不存在利益关系；二是各自有互相欣赏的亮点；三是三观最好一致。这样的感情是一生的财富，一旦拥有，且行且珍惜。千万不要将其断送在自己的贪念中。

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　　社会是个大染缸，把人们染成五颜六色，每个人现在的样子都是他所经历过往的必然结果。从时间的长河中看事情的本质，或许会更透彻，让自己更释然。社会是一所大学校，三人行必有我师，取长补短，让自己越来越好，才是硬道理。 面试网

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