郁闷|候选人在保证期内离职，怎么办？

　    唾沫横飞跟候选人和客户谈了那么久，好不容易达成了合作，终于能长舒一口气了，但上班没几天，悄然离职，完全不知情。这是最让猎头郁闷的事情，一个单子跟了这么久，难道所有的心血都白费了吗？

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    这些情况是否你也遇到过：
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　　1.候选人上班没几天，离职了，猎头顾问毫不知情。抱怨候选人不靠谱，客户不靠谱，人生不靠谱！

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　　2.候选人保证期前最后一天，离职了！猎头顾问千方百计寻找候选人还继续在岗的证据！ 求职信息

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　　3.候选人上班几周后，客户HR打来电话，“你赶紧找后备，老板觉得这个人不行”！ 面试网

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　　4.候选人从上班开始，就一直在抱怨，没有停止过，猎头顾问已经不想再接电话了！

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　　真正在做保证期管理的猎头顾问不到50%，大部分的顾问是在候选人上班后，就不理不睬了。

　　大致现象如下： 礼仪

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　　1.上班了，大功告成了，我可以不管了。这种情况属于对猎头标准化流程理解残缺。

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　　2.过程中，对候选人的把控不够强，没有获得候选人的信任，导致候选人不愿意和猎头顾问多啰嗦，不愿意获取顾问的“所谓服务”，上班后，候选人想“猎头总算不烦我了”。 面试问题

　　3.真不知道该怎么和已经上班的候选人沟通！没人教过，也没人想到过！

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　　保证期把控非常必要

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　　什么是保证期？

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　　保证期，就是猎头服务提供者保证所推荐的候选人在一定时间段内，不会离开所在企业，也不会被所在企业开除。两种分别保证了候选人的稳定性及保证了候选人的质量。 礼仪

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　　为什么会有保证期？ 求职信息

　　我们在淘宝或者天猫买东西，好的商家有7天至15天退换货服务，这种退换货本质是一种保障，一种服务！而猎头服务，和其他所有服务一样，也要保证质量。因此，每一位猎头顾问在第一天上班时，老板就告诉他们，我们的服务是有保证期的！ 求职面试

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　　什么是保证期违约呢？ 面试问题

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　　目前在猎头行业市场上有两种对保证期违约的理解：一种是保证期违约无条件退款，只要候选人在期限内离开，猎头公司100%退还所有款项；另一种是有条件退款，只要候选人在期限内离开，猎头公司只退还总服务费的50%。 面试问题

　　有了保证期的概念，企业雇主可以避免招聘流程服务缺失而造成的损失，例如：人为的作假、隐瞒、欺骗等；同时，保证期的存在，也促发了雇主企业快速的用人决策！ 面试网

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　　为什么要进行保证期管理，其意义在哪里？

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　　对猎头来说，做好一个保证期的管理，首先是工作的基础。同时既然在服务项目中提到有3个月、6个月、甚至12个月的保证期，就要在这段时间保持和候选人新鲜的沟通，做好人才入职后期保障工作。 礼仪

　　对企业来说，做好一个保证期的管理，也是提升效率和降低成本的重要环节。候选人进入到新的环境，肯定会有不适应，需要磨合，这个和候选人适应能力多强无关。

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　　如果候选人可以在企业内部迅速适应，了解新环境各个沟通环节，对于其工作高效的展开有很好的效果；与此同时降低了候选人不稳定的因素，降低了企业内部新老交替成本。 求职信息

　　因此，猎头顾问在这方面如果能提供相应的支持，则是真正为企业行使顾问的义务！

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　　做好保证期管理，对于候选人来说，也是功德无量。和企业的快速融合是一方面，帮助候选人分析市场上其他机会并且做出权衡，减少候选人职业机会风险，也是另一个重要方面。

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