先别急着抱怨上司不给涨工资,先来看看你是否满足条件
人都是有排他性的,上司对自己的亲信当然放心,因为长时间的磨合,总比新招来的人好用。但大家都知道,在职场上,有那么一条不成文的规则,一般而言,上司宁愿招新人,也不愿意给老员工涨工资。除了上司出于公司利益的考量,可能还需要你从自身找找原因。否则,等新人磨合到位,默契也有了,上司该考虑是不是可以冷落你等你自动请辞了。 求职面试
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1. 你没有理解上意 求职面试
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上级让你做事,你却首先考虑能从中间获得多少利益,考虑事情是否正确,你离升职加薪已越来越远。作为职员,你必须假设上级比你正确,然后全面理解上级的指示与意图,并在自己的工作中贯彻上级的意图。
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2. 你没有忘记自己
每个人都有自己的意见和见解,并且允许表达出来。但是作为决策者,并不仅仅按照你个人的意见做决策。因此,一旦做了决策,即便你有分歧,也得“忘记”,全身心投入到工作中。而那些没有“忘记自己”的职员,最后都失去了升职加薪的机会。 面试网
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3. 你没有大局思维
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有些职员,只知道埋头苦干,以为领导看到肯定重用。但是,作为领导,他希望你既能埋头苦干,又能看到远处。 qzm4
4. 你没有及时汇报
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养成良好的汇报习惯,会让你离升职加薪更近一步。如果你不积极汇报,领导就不能及时了解各个部分的进展,也就不能有效率地做出判断与决策。因此,领导还会重用一个不知道向自己汇报的职员吗? 面试网
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5. 你没有充足的悟性 qzm4
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有些办公室的职员,突然接到领导的安排,让去底层工作。有的人,郁郁闷闷去了,以为是领导对他有偏见,带着情绪工作,结果可想而知。而有的人高高兴兴去了,以为是领导锻炼自己,认真干好了各项工作,结果升了职加了薪。
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6.你的心胸不够宽广 面试网
心胸与升职加薪有什么关系?做好工作不就完了?当然有关系,而且非常重要。一个公司如果任命一个心胸狭窄的人做领导,凡事斤斤计较,团队还能带得起来? 面试网
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7.你没有努力学习
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不努力学习的员工,往往都被新来者甩到了后面。一个不努力学习,不知进取的员工,领导还指望他能做出多大成就? 面试问题
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