工作能力强,也不一定保得住你的饭碗
除了求职者的学历、工作经验,HR想要全面地了解候选人是否能融入自己的团队、适合工作岗位的需求,也就是说,在当今职场中,你如果想要找到工作,并保住自己的饭碗,需要好好磨练的不止是工作技能。
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你要保证能管控自我、有领导力、展现出好奇心,可在最初的面试中,你的简历上并没有清楚写明这些特质。在瞬息万变的职场中,决定你与他人的合作能力的常常就是这些所谓的“软技能”。在找工作时,这些软技能也能助你一臂之力。
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1. 展现出灵活性和激情
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让候选人描述一个必须学习工作新技能或新步骤的情形。这种问题既可以了解他的学习方式,又可以了解他对于新经历的态度。这是在测试求职者能否适应快节奏、创新性的环境中,在这种环境下,老板最想看到候选人展现出的激情与挑战自我的勇气。 qzm4
2. 主动性和领导力 求职面试
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问问他如何处理挑战,寻找解决方案,这个问题有助于评估他的个人责任心。候选人需提到他们如何给任务分先后顺序,在完成某件事时,采取了哪些具体步骤。 礼仪
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候选人在描述自己如何选择解决方案时,你需要看到他们的自信心,如果他无法有效分析,陷入困境,那么他是不适合这个岗位的;但如果他的行为听上去非常大胆,甚至到了莽撞的地步,那么他也不是合适的人选。 求职信息
然后再问问他们一个理想的老板应该有哪些重要特质,这个问题的回答应有关于大局的、有创见的领导力,能让员工自如地完成手头的工作。 面试网
3. 管控自我,戒骄戒躁
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让候选人描述在职场取得的最大成就,以及他们犯的错误。这有助于判断他是否能好好管理自我,戒骄戒躁,完成工作,领导一个强大的团队。再问问他们的角色和经理、团队成员的角色有何不同。
你希望听到他们告诉你,团队是一个整体,是团队帮助你取得了成就。若是能提及团队中的具体成员,那就更好了,这意味着候选人非常注重团队合作,能清晰讲出其他人的技能,而且他也不是独吞功劳的人。
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若是他说了许多“我做了什么什么”,却很少说“我们做了什么什么”,说明候选人缺乏良好的团队精神,在未来的工作中可能很麻烦。
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4. 表现出好奇心和学习的欲望 qzm4
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这里可以提一个比较宽泛的问题。问问他们做过最好的一份工作是什么,以及他们学到了什么。
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听他们学到了哪些对该岗位有用的具体技能、知识和步骤,留意听候选人如何评价学习这个过程本身。在回答每一个问题时,除了听他们说了什么,还要注意候选人的肢体动作、语音语调和面部表情。
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然后再问问候选人还有什么疑问,这是了解他们的最后一种方式。 求职信息
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有关公司文化、上司领导风格、如何评价绩效、提供指导的问题能大大起到加分作用。
5. 明白优势和弱势 面试问题
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让他们描述自己的工作风格,再问问他们以前的上司或同事怎么评价他们的工作风格。你希望听到的是协调、合作、倾听、尊重他人观点之类的回答。 qzm4
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最好再看看他们有没有分辨各种观点孰优孰劣的勇气和能力。
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