不会背锅的HR不是好HR
谁说做HR容易了？谁说我跟谁急！这年头，要不是神经粗的能走钢丝，根本做不好HR，像个和事佬一样平衡老板和员工之间的关系。还要面试一些奇葩的求职者，处理工作上的各种怪事儿，还要听着各种冷嘲热讽。不锻炼出衣颗铜墙铁壁般的心脏，简直不能在夹缝中生存。
求职面试
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您瞧瞧这些连枪带跑的挖苦，真的不能对HR好点儿吗？
招聘
求职信息
求职面试
1. 询问用人部门的具体要求 礼仪
面试问题
用人部门：你们看着办吧，反正好的就行！
求职面试
2. 向用人部门推荐候选人 面试网
用人部门：等了这么久，你们就只能找到这样的人？
求职面试
面试
面试问题
求职面试
1. 致电问应聘者到哪了
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应聘者：你们那是什么鬼地方？转了半个钟都找不到，不去了！ 面试问题
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2. 致电问应聘者为啥没来
面试网
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应聘者：早上起来突然心情不好，就不去了。
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薪酬
面试问题
1. 询问候选人的期望薪资 求职面试
候选人：月薪没有达到***就不要谈了。 面试问题
礼仪
2. 跟领导说明某岗位市场价已上涨
面试问题
求职面试
领导：证明你们能力的机会来了……
面试问题
福利
求职面试
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1. 向领导提交员工福利方案
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领导：这个想法不错，但预算得再研究研究。 面试问题
礼仪
2. 通知员工领取节日福利 面试网
礼仪
员工甲：这也算福利？就只会替老板着想，从不想想员工！
面试问题
员工乙：福利越来越差，以前***当人事的时候就不会这样！ 求职面试
员工丙：听说这次预算不少啊，可怎么买这破玩意啊？ 求职信息
面试问题
留人 qzm4
1. 领导要留下某位想辞职的员工
面试问题
领导：想想办法留下他，他有什么要求都可以商量。
求职信息
礼仪
2. 向这位员工转达领导的意思
求职信息
员工：没什么，就是工资太低了，快要活不下去了。
求职面试
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3. 再向领导转达员工的要求
领导：年轻人嘛，不要只想着钱，眼界要宽一些。 礼仪
4. 委婉地向员工转达领导的意思 求职面试
员工：不好意思啊，我是真的要辞职了，下家都找好了。
5. 艰难地向领导转达员工意思 求职信息
领导：你怎么做事的？这样都搞不定？留个人很难吗？
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培训 求职面试
求职信息
1. 领导表达需要做做培训 qzm4
领导：最近员工态度有些问题啊，你们搞个培训提提气。 求职面试
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2. 通知员工参加**培训 求职信息
员工A：又培训，有意思吗？就会浪费时间！
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礼仪
员工B：这什么培训？洗脑的节奏啊……
员工C：人事这是要刷存在感么？ 面试问题
面试网
加班
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员工：天天加班，又没有加班费！ 求职面试
面试问题
人事：项目时间紧，加班也是没有办法的。 qzm4
求职信息
员工：加班可以啊，但加班费得给吧？
求职面试
求职信息
人事：我们争取过……
面试网
员工：呵，你们每天准时下班，当然不觉得有什么。
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礼仪
压力 求职信息
设计部：那个谁谁谁又改需求了，不干了！
礼仪
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销售部：我去，那个谁谁谁嫌费用高，又要求提供更多服务，咋不上天呢？
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媒体部：大半夜的搞大新闻，还要不要人活了？ 求职面试
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市场部：刚从**回来，行李都没打开又得走！能不能让我歇口气啊？ 求职信息
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项目部：啊，明天就要审核了，今晚又要通宵！
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…… 面试问题
人事部：哎，又走了一个，得重新招人，这还不到一星期呢！
礼仪
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设计、销售、编辑、市场、营销：不就招个人吗？多大点事！
面试问题
其实，很多时候，HR根本就是哑巴吃黄连——有苦说不出，因为那些锅根本就不是自己的，却不能告诉人“真相”，只能自己默默认了，忍了。 礼仪
面试问题
你看那些大公司招人多容易，发个招聘广告，应聘者就蜂拥而至，再面试几个人，让用人部门满意的候选人就有了。是啊，每个HR都想招聘有这么简单，但可能吗？不是平台太小，人家看不上，就是对方薪资要求太高，公司给不起，或者是公司偏僻，交通不便，人家嫌弃。 求职信息
礼仪
没有对比就没有伤害！ 面试问题
礼仪
哪家公司又组织员工出国游了，哪家公司又发了赚眼球的壕奖。再想想自家员工拿到福利时嫌弃的眼神。HR也想免费出国游，谁不想呢？但公司效益只能维持正常运转，老板不批各种活动方案，HR又有什么办法？ 礼仪
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