工资并不低，为什么90后一言不合就辞职

     “实习期不满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走……现在的这些90后一言不合就闪辞”某企业HR张先生这样评价90后员工，而这似乎已经成为职场上一个普遍现象。 面试网

　　近日，麦可思研究院发布的数据显示，有40%的2015届大学毕业生，在工作半年内离职，近九成离职者是主动辞职，2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主，38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年依旧“痴心不改”。 求职信息

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　　工作都是坑：“期望”与“所得”不匹配

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　　1990年出生的丽丽是贵州某大学资源与环境工程专业的一名应届硕士毕业生，还没毕业就被一家环境检测机构看中，从事环境检测工作。然而工作一段时间后，丽丽开始怀疑自己的选择：“公司规模小，制度也不完善，经常需要熬夜写检测报告。”最让她难以接受的是，上司有时还会暗示她造假。

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　　上司是一位40多岁的中年男人，没什么工作激情，他带领的整个团队慵懒散漫。“大家每天上班除了讲段子,就是逛淘宝吗?”团队的氛围太差了。跟着上司参加过几次应酬，感觉他对客户偷奸耍滑，这让丽丽很受不了，坚定了辞职的决心。丽丽开始悄悄地在网上投简历，没过多久另一家用人单位就向她发出邀约。丽丽打算先去考察一下，担心万一又是个“坑”。 求职面试

　　私人企业问题多，却别把责任推到从业者上，有招聘平台的调查数据显示：因为工资低、待遇差而辞职的人数占比最大达30.53%；学不到东西，无法提高自身能力而辞职的人占22.57%；大家都说90后特别爱辞职，职业忠诚度低，然而现实情况并没那么任性。

　　如果不在意薪水、不提加薪、不抱怨、多加班、听话、不休假，甚至劳动法规定的权利都没有时，真的能换来一个有前景的、能锻炼的岗位和工作吗？然并卵！现实工作中话语权在领导手里，刚毕业的学生除了辞职，没有别的话语权了，有些时候并不是90后矫情，而是企业太作。

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　　“我不是来适应这个岗位的，我是来改变这个社会的”

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　　技术岗位还好，像码农这些，同事都相对来说比较单纯，大家都是靠能力吃饭的，各做各的！然而一些销售岗位，勾心斗角，拉帮结派，尔虞我诈，多少企业公司不是无情的坟墓，没能力不要你，没业绩不要你，不讨好上级不要你，90后本来就纯，不想在一个太复杂的公司工作，也不想改变自己！ 面试网

　　北京某高校法学院毕业的贵州姑娘婷婷也有类似的经历。本科毕业前夕，她进入了贵阳一家私企，在办公室当文秘。入职没多久，她就发现自己和顶头上司“气场不合”。入职不到5个月，她毅然决定辞职。婷婷说，工资不高不是自己辞职的主要原因，毕竟自己刚毕业还不指望能够领取高薪，但看不惯上司所作所为，也不想让自己去改变。

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　　每一代职场新人都经历过苦楚，但是90后再物质上压力没那么大，对公平、自我、率性的追求更加明显，应届生喜欢辞职，并非因为他们是90后，而是因为他们是应届生，70后、80后会受制于自身条件和竞争压力，他们选择一直在一家公司工作，往往是因为别无选择。但是作为一股清流，很多90后劳动者给80后前辈长了志气：他们曾经想争取的权利受困于社会评价、家庭条件而不敢做，但是90后才不想玩命陪你们呢。现在人都看开了，企业大部分不像以前，反正融360小编在互联网公司，基本都是3到5年的一签，双向选择而已。 求职面试

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　　国外是如何看待90后闪辞的

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　　美国人和中国人一样，也喜欢把人按照出生年代划分开来，然后年纪大一代就开始对新一代指指点点，稍有差异的是，由于中国发展速度快，每十年就是一代，所以有了“70后”“80后”“90后”。而美国的社会变迁相对平缓，于是以20年为一代，至今已有6代。

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　　第一代大名鼎鼎的失落的一代(lost generation)，这一代人是第一次世界大战的主力军。

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　　第二代人出生在1901年被称为最伟大的一代（greatest generation）直接承受了大萧条和二战。

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　　第三代人叫安静的一代（sllent genertation)出生于大萧条的困境中，又不曾接受二战洗礼。 面试问题

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　　接下来的20年属于婴儿潮一代（baby boomers）这一代的物质生活极大丰富，精神上具有强烈的个人意识。 礼仪

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　　婴儿潮结束后，X一代（X generation）登上历史舞台，出生在1980年代的这代人首次接触电脑，网络，x”指的是“无法命名”因为社会巨变第一次超出流量人们的认知。 礼仪

　　最后来到了1990年代和21世纪，也就是目前美国被称为令人头大的“Y一代'(Y generation)，又称千禧年一代。千禧年一代无论是思维模式或生活方式都与前几代人差异巨大，他们学历更高，再有就是要自由开放的多，最后也是最重要的一点，这代人成长与数字爆炸时代，个人生活深受网络、社交的影响。

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　　美国千禧年一代也就和中国的90后一样，除了迟迟无法立业外，很多“千禧年一代”都认为可以等到30岁才开始找份稳定工作，35岁左右买房成家，然而这个年龄大大晚于他们的父辈。那么，30岁之前的大把时间，千禧年是如何计划的呢，一部分来自于自主创业、周游世界、打零工。

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　　2012年的《商业战略》杂志从事“代沟”研究显示，90后这一代年轻人只是不愿意从事无聊枯燥的稳定工作而已，他们宁愿多冒点风险，去做更有创造性更自由的事情，而且他们更环保、愿意做义工，很多公益组织的成员都是20多岁的年轻人。美国向来有崇尚努力工作的传统，无论哪代人都是把工作和生活融为一体，但这新的一代人不愿意再将生活重心放到工作上，他们要放松，要娱乐，要享受。也许摘掉“工作狂”的帽子，对美国来说也不失为一件好事。

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　　最后，看看网友怎么说：

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　　网友落笔余晖表示：一言不合就辞职是好事，打破就业工作圈里那些冗长厚黑的官场文化，就靠这些生力军了，我不爽，爷不伺候了！

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　　“为什么我觉得，毕业后一直不换工作是可耻的呢？”网友zq阿清表示，毕业一年了，前几天离职的。

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　　网友CH-cy表示：辞职不是不工作，当社会的寄生虫，而是趁着年轻找一份自己喜欢的，干的带劲的工作，难道真的要对一个不喜欢的工作一辈子就是好事吗? 求职信息

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　　网友Da芙表示：工作量和薪资待遇不成正比，谁受的了？我们公司月薪2000到10000，进去才发现除了一个老板家亲戚是一万，其他都是两千，我特么不辞职留着过中秋？ 求职信息

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　　网友小兔白白表示：这个黑锅我们90后不背，每个人都有自己的选择，第一份工作就满意的能有多少人？有选择才知道自己适合什么喜欢什么

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　　网友老二哈留言：90后以独生为主，追求个性化的一代，他们辞职确实只考虑自己的想法，说炒老板就炒，但背后不正说明他们有向往和追求吗？关键在于引导和使用！国家、社会、企业等能否多理解、关心、帮助？栓心才能留人！

　　本文来自腾讯新闻客户端自媒体

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