团队中最让人生厌的8种人
现代企业都是注重的，这就要求团队成员都拥有积极向上的正能量。下面这8种负能量同事会毁掉整个团队，因此，希望大家不要成为这8种人。
qzm4
求职信息
礼仪
qzm4
1. 妒忌——禁锢自身发展
礼仪
在这个只以成败论英雄的时代，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，对自身发展不利。 求职面试
2. 攀比——盲目追求面子
礼仪
办公室里的女人们比鞋子，比包包，男人们比车子，比手表。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了对自我的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
3. 抱怨——杀伤力最大辐射最广
面试网
这种人总爱抱怨工作和生活中的种种不满。抱怨这种情绪是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。 求职信息
qzm4
4. 消极——最易动摇军心 求职面试
求职面试
办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。 礼仪
求职信息
5. 浮躁——最耐不住寂寞 求职面试
qzm4
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。 求职信息
礼仪
6. 冷淡——办公室冷暴力
求职面试
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
面试问题
7. 多疑——影响团队人际和谐 求职面试
面试网
同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想，进而影响团队的和谐和合作。
面试网
面试问题
8. 自卑——最无力无能的表现 面试网
求职面试
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
礼仪
身在职场，工作压力大，人际关系复杂都是难以改变的大环境，我们只有适当地调节自身来适应。如发现自己陷在“负能量”里拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，对个人职业规划进行微调。
礼仪
面试网
求职信息
求职信息
声明：团队中最让人生厌的8种人来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！
