老生常谈之办公室恋情

      几天前，L小姐跟小编说看上办公室一空降上司S君，S君有才、有颜，总之经她一顿天花乱坠的描述，S君是现实版的“陌上人如玉，公子世无双”。好吧，此等好男人绝对罕见，心痒难耐，就等下手，但L小姐发现办公室另外一女也对S君有意，并对S君各种献殷勤，S君不堪其扰，祭出了杀手锏，隔天S君女友就出现在办公室，对办公室一种花痴女进行了一次眼神的洗礼。至此，L小姐这朵烂桃花还没开就败了。

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　　这其实也是幸事。幸好L小姐羞涩，还没有向S君表白过，否则，同处一个办公室，抬头不见低头见，想想就觉得尴尬。 礼仪

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　　好了，言归正传，今天小编要跟大家探讨的问题就是：办公室恋情。这算是老生常谈的话题了，从有办公室那天起办公室恋情之歌名词就随之出现了。几年前一部《杜拉拉升职记》将这个话题带到了前所未有的高度，杜拉拉与DB公司大客户部总监王伟坠入了爱河，令很多影迷心生艳羡。但现实是残酷的，这部电影已经给出了后果王伟辞职，杜拉拉也由此变成了孤家寡人。 面试网

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　　说到底，公司对办公室恋情是不看好的。禁止办公室恋情本质上是为了让员工保持职业距离。下面来谈一下，为什么很多公司禁止办公室恋情。

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　　1. 可能有碍公司内部公正 礼仪

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　　假设这个部门有30个人，其中一个女孩子和部门经理谈恋爱了。本来大家绩效应该公正、客观的排序，但两人恋爱，谁能保证部门经理不会偏袒这个女孩？在公司他是领导，在外面，他可能就是下级了。所以，通常我们在设计制度的时候，我们就要避免考验人性的事情发生。 qzm4

　　2. 可能增加公司内控风险

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　　在制度设计的时候，为了防止内部腐败，一般一个流程应该被多点控制。这区别于事后的审计，内控重点关注制度设计。 礼仪

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　　拿差旅报销这个简单的例子来说明。在成熟的制度设计下，差旅报销至少要经过公司行政部门和财务部门两个部门签字。不能一个人签字就说了算，否则风险太大。（注意，用人的时候本着信任人的态度，但是制度设计应当本着怀疑人的态度。）两人签字，最低限度的避免了风险。（实际上更合理的流程是经办人-部门负责人-行政主管-财务复核-财务经理） 面试网

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　　此时，若是行政经理和财务经理恋爱了，这个风险就被放大了。因为俩人可以在床上合计一下，就黑掉了公司很多钱。等你公司审计的时候，这俩可能都走人了。

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　　这只是差旅这个简单的案例，有些要害岗位，即使是职员，都可能给公司带来比较大的内控风险。

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　　3. 容忍办公室的亲属关系，容易造成内部复杂的裙带关系 求职面试

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　　有恋爱，就会有婚姻。婚姻是两个家庭的结合，家庭结合就会带来负责的亲属关系。比如招聘，管理者有可能倾向无能力但有亲属关系的人，因为这样的人用着放心、可靠。这样一来，会造成劣币驱逐良币的状态。一个新人进入公司，首先想到的是，先要摸清公司的关系状况，谁是谁的小舅子，谁又是哪个大领导的女儿。这样有能力的人将会无心业务，专注于复杂的裙带关系中。 求职面试

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　　既如此，企业应该设计优秀的制度来规避风险。 礼仪

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　　1. 明确禁止禁止办公室婚姻，特别是敏感岗位（人事、财务、审计等）； 面试问题

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　　2. 一旦恋情转换为婚姻，即使岗位非常重要亦必须一方离职； 面试网

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　　3. 严格禁止亲属关系。

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　　实际上，办公室恋情挺难获得圆满的结果，办公室恋情可以做到不影响组织正常的运作和发展，但也有产生负面因素的潜在可能。总体来讲，办公室恋情不受公司的欢迎，虽然多少有些不近人情，但也有一定的合理之处。 求职面试

　　针对办公室恋情这件事，在相互不愿意放弃现有条件的情况下，能避之当避之；当然，爱情来了无法阻挡的时候，理智的考虑下未来两个人的发展路线，提前铺垫好，将损失折损至最少吧！

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