你的简历需要给你的受众呈现什么

　　 ，是面试官对候选人的第一印象，仅凭这一点，就值得你花费大把的时间打造一份精炼的简历。内容为王的时代，想要让受众满意很难。但也不是没有办法。把简历当作传播的作品，把HR当作你的受众。也许你就能更苛刻的要求去对待简历。 面试网

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　　一份优秀的简历就是站在受众的角度，呈现给他们最需要的内容。受众每天会接受无数的信息，但真正能在他们脑海中留下印象的并不多。 礼仪

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　　1. 清楚、精炼的标题 礼仪

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　　回想一下，在决定是否看一篇文章之前，你是不是读过它的标题，如果标题不够吸引你，你根本不会浪费时间打开。所以，给你的简历起一个吸引人的标题，比如说用岗位加工作经验加姓名的方式。这样，当HR或者相关的工作人员在第一轮筛选时，他们能够更轻松并且准确地把你的简历分类到相应的招聘主管手下。

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　　2. 气势强大的开篇 礼仪

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　　看过了最开始引起你注意的标题，接下来的第一段最好内容丰富，摄人心魄。如果第一段不能抓住人心，之前的注意力就会减退，然后你就会晃去其他文章了。对于招聘者也是如此。HR喜欢精炼易读的信息。妖之道，他们的收件箱里还躺着上千份简历等着过目。

　　你简历的第一段应该明确写出你对于他们组织的价值。这会引起你的读者的建议。为什么？因为其他那些等着过目的简历一定都会说想要“充满挑战和回报的事业”这类千篇一律的话。在这个困难重重的经济时期，公司无法承受招错人的代价。招聘者身负重任，只招能一进公司就有创造价值的职员。不要仅仅告诉他们你想要成功，告诉他们你会如何达到你要到成功。

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　　3. 摄人心魄的内容

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　　接着开篇一段会简短的列举出你职业生涯中的最重要成就。这能促成招聘者联系你的意向。记住，简历的唯一目标不是找到工作，而是创造交流的机会，或者一次你所乐意的面谈。 qzm4

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　　我希望你告诉你的潜在未来老板你会“改进商业流程，提高利润3%，并同时把内部流程周转降低16%”，或者你“设计了一套文件系统，将员工们找文件的时间减少了50%，使得工作更加有效”。 面试网

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　　除了展示你自己的能力，你同时也引发了招聘经理的问题：她怎么做到的？这个问题背后暗藏的真正的问题其实是：她能在我这里做到么？

　　4. 实事求是的内容

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　　接下来，你的简历要由事实构成，包括你过去以及现在的工作经历。简单讲这部分就是一个简短的列举，公司的名字，你的职位，你工作的时间，公司的地址。编造事实看上去值得一试，但是如果有任何信息不属实，你一定会为此后悔的。

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　　5. 着重强调的重点

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　　很多人都会犯这样的错误：把他们的学历或者其他类似的信息放在简历的开头。对于新毕业的新人或者技术人员这也许很有用，但是企业雇你不是为了你的学识，而是为了你的能力。 求职信息

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　　这个“重点”部分，包括你的学历以及你觉得会令公司对你更感兴趣的相关的或重要的荣誉和奖项。例如，你在某个行业相关的领域获得的认可，证书都适合放在这个部分。

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　　6. 简练，简练再简练

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　　求职者的简历不是过于单薄，就是过于冗长。 求职信息

　　有些应聘者认为他们必须把做过的所有事情全都放在简历上，于是有了这些冗长的简历。事实完全不是这样。简历必须目标明确，里面的信息只要能帮你获得面试机会就够了。记住，招聘经理大约只有3到10秒的时间来做决定，你务必要保证简历的简短，并且强调你最优秀的方面，来最大化你的机会。 qzm4

　　写简历的建议小编也就能帮你这么多了，不如试试，万一获得面试机会了呢？ 求职面试

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