职场新人,你不需要这样的表现
在入职初期大都比较忐忑,总想表现得更好,才有被留下的可能。其实,并不是所有你自认为的积极表现都会得到上司的认可。下面这两种表现就要不得。
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一、对他人的指派全盘接受
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超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的“谦虚、肯干”,即便发展到最后,直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们,他们也不好意思拒绝。他们觉得拒绝别人还不如有求必应省事,还能有一个好人缘。
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1. 这样的“好人缘”不能要 礼仪
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你要学会分辨出这些事对你的工作有没有帮助,如果你心甘情愿地陷入这些别人的工作中,你做本职工作的时间就会被压缩。而且可能吃力不讨好,别人会以为你乐意做这些事,是个没主见的人。
2. 当主角而不是永远的配角
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事实上这是很自然的一种质变:当你偶尔帮助别人做一些事务性工作,并一再强调自己的分身乏术时,别人会感激你;而当你想瞩目的关键一条是,“不要过早地拥有配角意识。”替“主角”们可以做一些事务性工作,但这是有代价的,需要同时也让他帮自己做一些琐事来“偿还”,“主角”不会以做事务性琐事为乐。 qzm4
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摆脱被指派僵局有两条需要共勉:一是要确立“主角”意识,不要一上来就以“配角”自居;二是以平和的态度去指派那些指派过你的人,让他们感受到,接受指派不仅仅是出于善心,也是出于责任和友谊。在你的同事学会换位思考前,不要经常随意接受他们的指派。
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二、沉迷于加班
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每天在办公室呆到很晚才回去,连双休日也不例外。你觉得自己很勤奋,其实不然。 面试问题
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主管眼中能张能弛的员工才好
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新人想要表现积极,把办公室当家也不是不可以,关键是你要做出业绩,干耗时不是加班,而且这种无意义的加班会让人觉得你除了工作没私生活,是个生活封闭的人。所以,还是要把工作和生活平衡好。 礼仪
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所以,还在加班的你,是不是有所感悟呢?还加什么班啊,赶快回家吃饭! 求职面试
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