老板是个工作狂，怎么办？
每天都在加班，24小时查收邮件，甚至周末都不休息，凌晨三点在微信群里发工作安排，工作狂型老板永远工作得如痴如醉，只可怜了手下这一票员工。今天要讨论的话题是：如果老板是个，你该怎么办？
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1. 站在老板的角度 面试问题
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在你断言自己是为一个傲慢、患有强迫症的“混蛋”工作之前，你不妨先花些时间，站在老板的角度考虑问题。想想老板的工作处境，然后再问问自己：“老板在面对怎样的压力？”“他提出的完工期限是否真的不切实际？”“工作人手是不是实在太少了？”当然，你也要考虑到他的工作重点，“他的工作动力究竟是什么？” 礼仪
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回答了这些问题，你就能更加切实地评价老板，从而免于过多的情绪发泄。另外，也许你会惊讶地发现，老板对他的“过分”行为根本没有清晰的认识。 qzm4
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2. 对现状进行反思
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只有弄清楚老板让你抓狂的真正原因，才能得出有效的补救措施。首先，你可以从这些问题开始：“究竟是什么让你如此抓狂？是不合理的工作量，是预期的紧急事件，还是不切实际的完美主义？”这能够让你专注于解决核心问题。
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你要反思自己。问问自己，一天中的哪段时间最为高效，哪段时间需要休息以及希望周末如何度过。你要清楚你是谁，真正重视的是什么，以及偏好的工作方式，只有当你对自己足够了解，你才能找到有效的解决方法。毕竟，你不能只是一味抱怨老板，你要提出能让双方都满意的优质替代解决方案。 面试网
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3. 与老板好好谈谈 礼仪
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即使你抓住了问题的关键，并且有了清晰的解决方案，跟老板讨论这个问题也很困难。因为你担心老板会误认为你想偷懒，工作不够努力、不够投入。正是因为这样，你就要提前构思谈话内容——你希望如何安排每天的工作，一天中的什么时候以及何种方式你工作最为高效。你的目标是通过“设立边界”，来创造成功的条件。 礼仪
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4. 做好本职工作 求职面试
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在与老板交谈后，很重要的一点，是你要以实际行动告诉老板，你依然是团队中工作最努力、最投入的一员。如果你本来就是表现优异的职员，那么你的工作现状很有可能会改变。因为当你出色地完成了工作、履行了应尽的义务，你的老板就没有理由抱怨你的工作态度。在这样的情况下，你牺牲个人生活用于加班，显然是没有任何好处的。 面试问题
5. 是时候懂得放弃
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如果与老板交谈后，现状没有任何改变的迹象，很有可能意味着现实就是这样了，今后也不会有太大起色。不过，何不试着再观察一段时间呢？其实你的建议已经得到采纳，只是老板还在适应而已。
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但是，当你一旦意识到老板不会带来任何实质性改变后，那就要认真地考虑这份工作是不是适合你了。换句话说，你可能需要重新找工作了。当老板是个工作狂，你面对的最大职业风险，就是对工作越来越缺乏热情。
面对工作狂老板，你需要记住的原则：
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要：站在老板的立场。同理心能够让你在思考问题时，更加周全细致，少些感情用事；坦诚地和老板交谈。和老板聊聊你理想中的工作方式，以及讨论你该如何达到最佳的工作表现；把本职工作做好。如果你工作表现得非常出色，一般情况下，老板的“工作狂”状态不会对你造成根本影响。 礼仪
不要：认为老板是特意刁难你。让老板看到你的工作日程，同时让他知道你的工作需求；一味抱怨。与之相反，你要带着能够实现双赢的替代解决方案，和老板谈一谈；勉强自己工作。如果你的老板没有表现出丝毫改变的意愿，那就赶紧辞职，寻求理想的工作吧。
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