企业的薪酬激励
一种积极的薪酬体系,包括以下几部分:
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一、优厚的基础工资 礼仪
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对办公室工作或管理工作,需要更多责任的工作来说,工资范围应该按照“学习曲线”逐年增长,这样会使学习效率迅速上升,而对于手工工作、常规工作和重复性工作中特别的技术需要,要付出特别的报酬。
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二、付给技术的报酬
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通常每年一次或每半年一次的日常工作总结,在对员工进行评估的时候,要对员工提出一个学习目标。这不是培训目标,而是学习目标,是员工为自己的成长和发展所应负的责任,为了鼓励员养成这一习惯,企业会给一线工作者提供机会,使他们通过掌握企业所需的技能而得到增长薪水的机会,当工作者掌握了几种技术后,工资也会有相应的增长,这种高薪支付有一种强大的保留作用,使企业能留住技术上最好的员工,如果他们想另谋高,就在别的企业就很难再找到这样高的薪水了。
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三、个人表现奖金
个人表现奖金必须足够多才能吸引人、留住人,当然也不能太多,将个人奖金与每年或每半年举行的评估行动相挂钩,而评估内容中应当包括他在团队中的工作表现。个人行为是员工所能控制和把握的,金钱可以刺激员工发挥更好的表现,把自己与评估个人绩效挂钩,目的并不是要让每个人都变成工作天才,而是要让每个人都发挥出他最好的个人表现。(黄亨煜 黎鸿雁)
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