如何调动员工积极性
员工是一个公司的核心，员工具有创造力，企业才能有活力，如何调动员工积极性成为公司一直在探索的问题。事实上，调动员工积极性，要掌握这七个关键。
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1. 把员工当做经营伙伴
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只有把员工当做伙伴，员工才能认真地、用心地倾听经营者讲话，打开胸怀，建立心心相通的关系，这就是点燃员工热情的第一步，不要怕员工小瞧自己，多多诚恳地和他们说：“我就依靠你了！” 礼仪
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2. 让员工爱戴你、迷恋你
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如果你只爱自己，那么谁也不会爱你，忘却自我，乐于自我牺牲，优先考虑员工，只要你这么做，员工就会爱戴你。
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3. 阐述工作的意义 求职面试
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一项工作所包含的不仅仅是赚钱这样简单的动作，还包含很多社会大义。比如，如果是太阳能领域，那么这项工作的社会意义就是环保；如果是一项先进的科研技术，那么这项工作的社会意义就是利用先进科技为社会做贡献。当人们发现了自己工作中的意义，就会最大限度地发挥出自身的潜力。 面试网
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4. 揭示高目标
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实现梦想的力量源泉就是“愿景和目标”，设立远大的目标，并时刻强调这一目标，让员工都具备“非如此不可”的强烈愿望，那么，强大的意志的力量就能发挥出来，组织就会产生巨大的能量，朝着梦想实现的方向前进，超越一切障碍。 礼仪
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5. 明确企业的使命 面试问题
经营理念具有鼓动人心的巨大力量。可以提升员工士气、光明正大的、积极的企业目的，是企业经营中最重要的事情。 礼仪
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6. 不断讲述哲学 面试网
为了能与员工心心相通，在确立了企业的“愿景目标”、“目的使命”之后，经营者要讲述自己的哲学，与员工们共有这种哲学。经营者的人生哲学在讲述企业的目的、使命的时候，必须自然而然地表达出来。
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7. 提升自己的心性 面试网
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经营者不进步，企业就不能发展，经营者一定要学习正确的哲学，努力拓展自己的气量，“提高心性，拓展经营”，这就是企业经营的真谛。
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只要实践上述七个关键，改变员工们的意识，激发他们的积极性，公司就能够得到长足发展。 qzm4
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