HR为什么看重你的四六级成绩
总有人问简历中要不要写四六级成绩，很多人觉得跟工作能力相比并不重要。事实上，HR看重四六级，有以下原因。简历中写不写你自己决定。
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1. 简历筛选
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对有英语等级要求的岗位，HR打开简历看得第一个地方就是四六级。岗位要求英语六级的，看到英语四级，或者简历上连英语等级都没的，HR下一个动作通常就是关闭简历。后面你经历再丰富，都没有机会被看到。
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业务部门硬性要求英语六级，没达标的，肯定没办法给你面试机会。难不成，要HR推荐你，然后被领导批？但是，还有一种可能你会有机会面试——部门急着要人or市场上实在找不到合适人选，只好降低要求。 求职面试
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2. 校招网申
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这种情况下，HR可没兴趣一份一份简历看了。动不动几千份简历，HR怎么可能看得完。于是就用网申系统，后台直接筛选四六级，并且，分数由高到低排序。后面的结果你们自己能想象到，不多说，以免伤你们太深。
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3. 日常工作 面试问题
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对于一些500强或者外资企业，日常一些报表或正式邮件，都是纯英文的，如果你六级没过，基本上是没有机会进入到这类公司的。
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4. 学习能力
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你以为企业看中你四六级？其实他们看中你的学习能力，如果你四六级都过不了，HR很怀疑你的学习能力。
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HR面试很看中两点——名校背景or名企背景。名校背景代表你过去有良好的学习能力，自控能力。名企背景代表你能更好的站在全局的角度看问题，至少，名企让你养成的良好工作习惯有益于你的一生。
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5. 通用性证书
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特定岗位需要特定的证书。而四六级，或者普通话证书，便是通用的。如果你四六级过了，当然可以往更高等级迈进，英语四六级只是哑巴英语，距离说出来，还有很大差距，自己闲来无事，学学口语，职场上很受用的。
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如果你还没过，请你把握机会好好努力下。如果你毕业了，可以学学雅思托福。当你通过了会发现，自己还有有决心有毅力去做成这样一件事情。而背后的收获，远远大于一纸证书。
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