优秀简历都有这三大特点

　　在信息高速发达的时代，只要你搜索“优秀简历”这四个字，就会出现很多相关内容，但是符合自己相关经历的简历是搜不出来的，因为那是别人的。你的简历应该有自己独特的个性。但是，你却可以总结优秀简历的特点。 求职面试

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　　怎样才能做出有个性的简历，吸引HR的眼球，增加面试机会呢？小编为大家做了如下总结： 求职面试

　一、简历版面必须有条理 qzm4

　　简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢结构清晰的简历，一眼就能找到相应的信息。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表述。 礼仪

　　为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。 面试问题

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　　二、简历制作必须有针对性

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　　简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在A4纸的上1/3处）。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，要再三检查，对简历进行润色，逐步完善自己的简历。

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　　三、不要以附件形式投递简历

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　　当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中，不要以附件的形式发送。

　　综上所述，优秀简历的制作并不难，体现出自己个性的同时，注意美观。

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