想知道HR喜欢和不喜欢的简历长什么样吗
HR手里的简历多到你数不清，让HR在成堆的简历里一眼就相中你的简历，可能性不太大。尽管如此，你可以通过一些小技巧来让你的简历符合HR的要求。下面小编来给大家揭秘HR不喜欢什么样的简历，从而总结出他们喜欢的简历。 求职信息
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1. 很长的求职信 求职面试
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HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就只有这些了，其他就不必要看了。
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2. 简历不完整
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实习经验或工作经历在招聘当中是很被HR看中的。但是有的人写自己的工作经历时，尤其是刚刚毕业的应届生，不是前边丢掉一些经历就是明明现在在职但没有写出来，让人对他产生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法自然就没有了。
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3. 表述过于简略
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有一些人的简历相当的简单，教育情况只写大专或本科，没有学校名称，实习或工作经历只写到年，工作情况只写实习生，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
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4. 出现明显错误 面试网
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尤其是一些时间上的错误，比方说普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与实习经历完全重叠，或者最近一份工作或实习经历开始日期在未来的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。 求职面试
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5. 附件形式或标题不明确 面试问题
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有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
二、HR最喜欢这样的简历
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简历，简历，就是自己的简要介绍，一份合格的简历应符合以下三个标准：
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1. 精炼 礼仪
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精炼即语言精练、简洁、简单。合格简历最好一张A4纸就写清楚，最多不能超过两张A4纸。简历内容包括但不限于以下内容：基本信息（姓名、民族、出身年月、性格、求职目标、联系方式等）、教育经历、校内奖励、工作经历（职责、成绩）、自我评价等。
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2. 精准
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求职目标描述要精准。对于刚毕业的大学生来说，求职目标可以有两个，对于具有三年以上工作经验的人来说，求职目标只能有一个，求职目标精准才能干出成绩，三心二意的人基本没什么出息。
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工作经历描述要精准。工作经历描述包括岗位职责及所获成绩，所获成绩要实事求是，不要出现大概、差不多等模糊词语。 礼仪
自我评价要精准。自我评价要与工作经历相对应，实事求是，文如其人，不要有空话套话。 面试问题
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3. 精彩
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简历如果精炼、精准，自然精彩。精彩的简历篇幅简短，语言言简意赅，文如其人，有自己的亮点，不拖泥带水。精彩的简历一定会打动企业HR的心，从而赢得面试的机会。
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合格简历是“做”出来的，不是“写”出来的。而是用心做出来的，请把简历当成市场推广文案去写，写得不好可打动不了面试官哦！
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