职场人需要在“三年经验”中得到怎样的成长？

　　职场人在找工作的时候会发现，一些招聘需求上有要求一到三年的工作经验或者三年以上的。三年代表着什么，为什么以三年为坎，职场人需要在三年内得到怎样的提升？

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　　中国人对三的情节

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　　中国人好像对三情有独钟，比较早的像《道德经》中有道生一，一生二，二生三，三生万物。此后还有很多与三有关的成语或者俗语。比如三人成虎、三人成众、三个臭皮匠赛过诸葛亮……那么这个三究竟代表什么意思？

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　　三在一定程度上代表多的意思，三可以看成一个节点，之前你做的任何幼稚的事情都可以理解，但超过三仍然做不好，那就是庸才了。因为还有句话叫事不过三。

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　　招聘方以职场人三年为经验，也是在告诫职场人工作如果满三年，不要把自己当小白了。在工作的三年期间，职场人起码要做到以下两点：

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　　1.在工作上至少做到熟练

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　　每个职场人都有其专研的行业，就拿编辑来说，刚入行的时候你可以什么都不懂，组织在一定程度上也允许你犯错。可如果三年基本的排版工具不知道，文章写不了那就很不应了。牛X的人三年或许做到了管理层甚至开始创业，那么普通人起码要做到业务上的熟练！

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　　2.在情感上职场人要实现从幼稚向成熟的转变（目标的确立）

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　　毕业了不知道该找什么样的工作这是不少新人有的烦恼，然而多数人在工作段时间后会有所明悟，也有人工作三年了仍然熬天混日子，这是很幼稚的。

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　　之所以有的职场人会如此可以理解为思想上的不成熟，缺乏职业目标。一个初入职场的少年如果迷茫尚且可以理解，一个工作三年的人还没活明白这辈子也就差不读了，想要改变当下，就要放眼于未来，抛弃不成熟的想法，确立职业目标，闯出属于自己的一片新天地！ qzm4

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