那个跳槽6次，涨薪40%的年轻人废了

新年伊始，身边跳槽的朋友特别多。 面试问题

总结起来，所有的跳槽的人或许可以分为这几类： 求职面试

 

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有一定年份的工作经验，面对更高的薪资待遇，果断跳槽；

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工作遇瓶颈，但不急于跳槽，击败自己的瓶颈期再考虑跳槽； 礼仪

初入职场，抱着类似游戏中re-play的心态遇到问题就跳槽。 面试问题

 

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你，是哪一种？

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相信大多数人都是第一种吧！ qzm4

在招聘圈有个说法，阿里挖百度人，腾讯挖阿里人，创业公司挖腾讯人，百度挖创业公司人。在忠于自己职业规划的前提下，被高薪所吸引，游走于竞品公司间，也早已经不是什么新鲜事。 面试问题

但跳来跳去的各位“跳高冠军”们，你的能力和跳槽后的高薪成正比吗？ 礼仪

跳槽，小编的理解是：在你有一定的经验积累时，现公司不能满足你的需求（薪水、职位），于是去选择其他备选。但目前更多的职场人把跳槽理解成：离开当前这个不顺心环境的手段，亦或是涨薪的一种渠道。 qzm4

结果就是能力没跟上工资的速度，越跳越迷茫，越跳越浮躁。

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“我跳槽了！工资涨了40%！” 求职信息

早上刚到公司就收到了朋友的消息，小编的这位朋友聪明上进、表达能力强、逻辑能力满分、除了业务水平，其他都很好。在去年一年的时间里跳了6家公司，其中包括上市公司、创业公司、外企，薪资也从最初的6k水涨船高到了19k。

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说起来，真的是有点佩服，他真的是一个面试天才，展现给hr的永远都是善于学习、有经验、有能力，尤其是表达能力的渴求。 qzm4

按理应该恭喜他，从此职业生涯有了新的起点，待遇也大幅提升。但从此以后，开始了频繁的跳槽生涯，一家公司做三个月就是稳定的了，有两次是被委婉地裁掉了，有一次没有过试用期评估。 qzm4

但是，这个朋友没有找到自己问题的原因，却潜意识里认为自己就已经具备了这个薪水及职位的能力，且经历了这么多企业，只是它们不懂得用人，没有给予自己机会罢了，所以在埋怨中不断地跳啊跳，朋友圈也都是负能量。

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有的时候，看似上了一个新台阶，可实际上还是在原地踏步，甚至是下坡路。投机取巧、虚报信息也许能获得短暂的成功以及高薪机会，但迟早会被打回原形。 面试问题

入职时，大多都是抱着“老板给我高薪，我要创造同等价值的工作回报他”的初心，但结果都是事与愿违，总在跳来跳去，的确工资比最初高了不少。跳槽→涨薪→离职→跳槽，始终在循环，这个循环却不是上升形态，最要命的是，把节奏打乱了，把心打乱了，自己不能认识自己了。 礼仪

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面对诱惑和所谓的机会，自己要学会辨别。 礼仪

大家都知道一张内容精彩的履历表就相当于是一张漂亮的成绩单，能够让你顺利的叩开职场大门。但是当你的履历上显示的工作状态是频繁跳槽的情况，你的跳槽公司就会判定你这个人不稳定，使他们没办法信任你。 礼仪

在进入到职场时，并没有任何的岗位和环境是完全匹配自己的，所以这个时候职场的适应力就非常重要了。一旦你跳槽过多，别人就会觉得是你的适应力较差，没办法适应任何一种职场环境，继而拒绝你。 面试网

在职场上来说，能力高的人是每个公司都想要留住的人才，相对来说，也会有一定的措施来维护他。但是一旦你跳槽的频率比较高，那也在另一种角度证明你并不是那些公司想要保留的人才，从而说明你的能力并不强，那么你的下一任求职公司除非急缺人才，不然也会拒绝你的加入。

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在刚毕业的一两年还能勉强被接受，但是随着工作年限的增加，当一个很好的工作机会摆在他面前的时候，他也未必能够抓住。因为公司在评估是否录取一个人的时候，除了他的资质，还是非常看中一个人的稳定性和可塑性。如果频繁跳槽，是很难培养的。

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“跳槽不是逃避问题的终点，而是解决新问题的起点。” 求职面试

那些因为冰山以下的原因所导致的跳槽，会在下一份工作中依然处处碰壁。“换游泳池解决不了不会游泳的问题，有的问题还是原地修炼、自我突破更好。” 礼仪

职场这条路，需要我们自己摸爬滚打地去看清方向，坚持前行。根据美国职业生涯学会的统计：80%的职业问题，都不是职业问题。一个帮人们做生涯规划的生涯规划师接受采访时坦言，那些来问自己是不是该跳槽换公司的人，也许真正要解决的是找到自我价值。 求职信息

因此，在每次选择跳槽时，至少要让自己考虑清楚如下几个问题：

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这一次，最深层次的跳槽原因是什么？ 面试问题

在当下这份工作中，自己都做了些什么？自己是否真的已经学有所限？ 求职信息

下一步，准备跳到哪里去？是否有了明确的目标？ 礼仪

最后，也要明白，任何选择都是有得有失的，要清楚每一次选择自己得到了什么？又失去了什么？ qzm4

 

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跳槽涨薪，本质是价值的回归。

跳槽可以使自己增值无可厚非，但不应该是建立在抬价的基础上，找机会发挥自己的价值才是正途，多去评估一下自己的价值，这种价值早晚是会发挥作用的。 qzm4

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