职场应聘：面试找工作千万不要再犯4个常见错误了

本文旨在帮助大家在职场上如何提升自己应聘能力，提高面试水平，找到心仪工作。

每年的2月份至4月份是企业招聘旺季，想跳槽换工作的大家，又开始新一轮的应聘面试。小编从事多年的人力资源行业工作经验，也有很多HR同行朋友，每到这个季节，看到形形色色的应聘简历，有时候免不了为找工作的大家着急：为什么面试找工作的人们总爱犯同样的错误？

因此，小编就来和大家探讨面试找工作的事情，如何避免踏入应聘的4个常见错误，以案例的形式进行阐述，并附上建议。

案例01、海投简历

小红是90后女青年，从事计算机移动互联网行业文员工作，毕业有2年，年前刚刚辞去了上一份工作，现在过完年准备找一份同样是计算机文案编辑文员的工作。在某大型网络招聘平台更新了自己简历，精心挑选了3家心仪公司进行投送简历，投送简历之后2天，发现简历没有被HR阅读；就心急了，想着自己投得太少了，那就投多几份，结果一个晚上投简历，投出50多份。 礼仪

分析：小红犯了2个错误，一个是缺乏耐心，找心仪公司是一个需要耐心等待的，简历没有被对方HR阅读说明自己的简历还没有被判为不合格，有可能负责面试简历筛选的HR还没有回来公司上班，再耐心等待就是。另外一个就是：犯了大忌，海投简历，一个晚上投出50多份简历出去，可想而知，肯定没有先去了解这些公司的背景，连这个公司的规模大小，做什么的，行业地位怎样等等都不知道。这样做的结果，能收到不少面试通知：结果对方报了公司名字，也想不起自己是否投过这家，可想而知HR心里会怎样想。

对策：投简历，建议不要海投简历，磨刀不误砍柴工，花2,3天时间，好好琢磨一下，自己心仪的下一家新公司是哪几家，然后看这些公司的网上信息，了解是否匹配自己的专业特长和兴趣爱好。然后有针对性的投送简历，耐心等待HR的面试通知。 qzm4

案例02：赤手空拳去面试

小红经过一轮投简历之后，陆续接到了面试通知，昨天她要去上门面试的公司是一家做移动互联网公司，应聘岗位文案助理。小红穿上职业装，带上简历和毕业证书等证件准时到达面试地点。但是小红发现，面试官提出的好些问题，自己都回答得不是很好，也感觉面试官不是很满意自己的回答。

分析：很多人都认为，面试就是穿上得体的衣服，带上简历证件就可以了，其实这是远远不够的，小红犯的第2个常见错误就是：只带上自己人和身份证明，赤手空拳去面试。

对策：面试还需要做更多的前置准备工作，包括：全面了解这个公司的背景和历史，这个岗位的定位和意义，自己和这个岗位的匹配度怎样，自己有哪些优点特长可以匹配这个岗位；自己除了证书之外，还有没有作品可以带过去证明自己的能力，等等。总而言之，在参加面试之前，一定要花上半天研究这个公司和岗位跟自己的匹配度。

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案例03：面试语言太随意

小红几天前参加了一场面试，自己我感觉良好，想通过HR的面试应该是没有问题了。但等待了几天，也迟迟未见对方HR的面试通过的结果，打电话去一问，说自己没有通过面试。小红明明感觉，自己在整个面试过程中，都和HR聊得很好，整个面试过程都是很友好的，而且自己各方面条件也比较符合。

分析：后来从小红那里了解到，面试过程是很顺畅的，但是聊的都是一些很随意的话题，小红和那个年轻的HR小姐姐很聊得来，甚至还聊到最近的电影这些话题，这就犯了第2个常见的错误：面试语言太随意，是聊得不错，但是没有聊到工作重点。

对策：面试时间是很宝贵的，长的半个小时，短就几分钟。如何在这短短的时间内，让面试官了解自己，注意是了解到自己适合这份工作，就要好好的组织语言，跟工作无关的尽量少讲。不排除有HR想了解自己的生活和习惯爱好，但是都要记得HR的初衷是想知道这些东西对这个岗位有没有帮助。所以，面试的语言不要太随意，要讲究逻辑性，回答问题分点描述，不要一个话题扯到天边去了。

案例04：面试经历不总结

小红找工作已经半个月了，但是还没有找到心仪的公司，自己喜欢的公司通不过面试，自己不喜欢的公司又发橄榄枝过来，很是苦恼。

分析：小红苦恼是肯定的，但是最重要的是不能只是苦恼，而是需要总结最近的面试经历，寻找解决方案。

对策：面试就像找对象，要经过一次次的筛选，才能找到合意的工作。不管最近的面试是成功的还是失败的，都需要对每一场面试经历进行复盘，总结自己到底哪里出错了，站在面试官HR的角度去看问题，去寻求解决方法。这样，下一次面试，自己才能做得更好。


以上，就是最常见的面试找工作犯的错误，相信小红意识到这些问题后，一定可以早日找到自己中意的新工作。

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